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| 条件 | 給与 : フルタイム 月給25万円以上30万円未満 |
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該当件数は104件です
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
管理部（調達・検査・品管・設計）（正社員）
【仕事の内容】 ・主に船舶用バルブの製造に係る資材調達・外注管理、製品検査、品質保証業務、設計等の業務から応募者の適性に合わせて受け持って頂きます。 ・資材調達・外注管理はＥｘｃｅｌを使用して管理しています。 また、設計ではＡｕｔｏＣＡＤを使用します。 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
金属塗装（正社員）
【仕事の内容】 船舶用バルブの塗装作業 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
はん用旋盤工（正社員）
【仕事の内容】 船舶用バルブの機械加工 ・普通旋盤を使った切削加工 ＊未経験者も応相談（給与条件も含む） ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
組立・仕上（正社員）
【仕事の内容】 ・舶用バルブの組立・仕上 各種バルブの組立を行っていただきます。 未経験の方歓迎です。 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
出荷管理（正社員）
【仕事の内容】 船舶用バルブの出荷業務並びに出荷管理 ・出荷日程の管理 ・進捗管理 ・梱包作業 ・付属品の取付け ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
営業（正社員）
【仕事の内容】 舶用バルブの営業 ・主に内勤営業（見積り、受注から梱包、発送まで） ・大阪市内の配達 ・１～２ヶ月に１回程度、全国への出張あり ※飛び込みによる新規開拓、テレアポなし ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：2人
介護職員（正社員）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
「アクサ生命は全国55自治体・44協会けんぽ支部(2022年7月1日現在）と健康経営に関する連携協定を締結をしており、健康経営アドバイザーとして健康経営の啓蒙活動と宣言企業へのアドバイスおよび生命保険を活用したソリューションの提供を行っています。（「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。)
採用人数：3人
商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ(八尾分室)
【仕事の内容】 ①商工会議所/商工会会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金）、経営者のリスク管理・事業承継のコンサルティング営業 ②個人のライフマネジメント（R）に基づく、資産形成などのアドバイスや保険設計 ※「ライフマネジメント（R）」はアクサ生命保険株式会社の登録商標です。" ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ○ 2012年にアクサ生命は厚生労働省より子育て中の社員を積極的にサポートする企業として認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。 さらに、2018年7月に、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受ける「プラチナくるみん」を取得しました。 ◇◆育児短時間勤務やお子様の看護休暇など、様々な福利厚生制度で働くあなたを支えます◇◆ ・有給休暇 ・お子様の看護休暇 ・育児時短勤務 ・育児手当 ・妊婦の時差出勤制度 ・産前産後休暇 ・育児休業制度 【求める人材像など】 ◇◆こんな方におすすめです！◇◆ ・育児や介護と仕事を両立させたい方 ・仕事も家庭も自分の時間も大切な方 ・４０代からキャリア復帰したい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・自分の能力を生かしたい方 ・無理のない働き方をしたい方 ・家庭と仕事を大切にしたい方 ・やりがいのある仕事に就きたい方 ・仕事を通じて自己成長したい方 ・正社員として仕事をしたい方 ・企業の福利厚生に関心のある方 ・金融や税金の勉強をしてみたい方 ・地域経済に関心のある方 ・子育てをしながら責任あるポジションを任されたい方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 小さいお子様がいる方も、子育てが一段落された方も、「仕事と家庭」を両立させています。 勤務調整もしやすい環境なので、学校行事へも無理なく参加できます。 育児をしながらでも働ける！ 育児経験者が多いので子育て世代の方も安心。家庭と仕事を無理なく両立できます。まずは話を聞きに来ませんか？ ◇◇◇アクサアドバイザーは、 あなたの家族とあなたのまちを大切にする仕事です◇◇◇ |
当社は電気・空調・消防設備工事と消防設備法定点検業務、設備管理業務を主たる事業として活動しております。
安全で快適な設備環境を提供し、環境にも配慮した事業を行う。そして、人と空間のより良い関係を創造する。
このビジョンを基に、設備工事のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決や社会課題解決にチャレンジしています。
採用人数：2人
消防設備工事・点検業務（正社員）
【仕事の内容】 学校・事務所ビル等、民間及び官公庁発注の建物全般における消防施設の工事及び修繕 消防設備点検業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 設備ソリューション部は、「お客様の課題解決」をテーマに、電気設備に関して、顕在化している課題は勿論のこと、潜在する課題を洗い出し、自ら仕事を造ることでお客様の満足度を高めていく部門です。 エンジニアリング営業職種に女性の活躍の場があると考えています。 設備設計や現場管理、現場施工スタッと連携し、「お客様の課題解決」や「社会課題解決」に取り組む環境があり、社会貢献ができる喜びを得ることができます。 【求める人材像など】 電気設備工事や消防施設工事は、建設業の中の専門工事業種に属します。国家資格、技能講習、特別教育などを取得する必要がありますので、常に自己研鑽に主体的に取り組むことが求められます。 いわゆる「手に職をつける」ことになりますが、現場が一つとしてまったく同じものはないと言われるくらい毎回新しい環境になり、また、一つの現場が数日から長いものになると2年ほどの長い工期となるものもあります。 一人前の技術者になるにはそれ相応の経験年数が必要になりますので継続力が必要であり、また、数名のチームで計画や作業を行いますので協調性のある人材を求めます。 当社では、安全知識や専門知識は勿論ですが、人間力を高める人材育成トレーニングを毎月実施していますので、謙虚に学び吸収する事ができる人材を求めます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 我々の業界はライフラインや製造の要としての電気を取り扱います。安全に利用できなければ、人命に影響を及ぼす感電事故や火災事故が発生することもあります。 そのため、多くの業務に国家資格、技能講習、特別教育などを取得した者でないとできない作業がたくさんあります。その資格等は一生モノとなり技術者（エンジニア）として個人のキャリアとなります。いわゆる「手に職をつける」というものです。 お客様からご依頼いただいた現場は一点一点が職人による手作りであり、各種法令、規定、規準に基づき技術者として、お客様の満足を実現することが求められますが、ひとつのものが完成した喜びは、何物にも変え難いものとなります。 また、私たちは、「ひと＝人財」と考え、社員一同が、ひととして共に成長できることを願っています。 |
昭和５３年、日本で初めて訪問入浴サービスを事業化し、現在１２支店２５０事業所を展開しています。
軽量浴槽の開発や電子カルテの導入など、働き方改革にも着手しています。
採用人数：1人
訪問入浴サービス看護職員（正社員）
【仕事の内容】 〇介護スタッフ２名＋看護師１名の三人一組で各家庭を訪問し、入浴できない方に対し、 安楽な入浴をお手伝いする仕事です。 ◆難しい医療行為ナシの看護師業務 ・入浴前後の体調チェックと簡単な処置をお任せします。 ・浴槽等のセッティングは介護職員が行います。 ◆訪問入浴はこんな看護師さんにオススメ！ ・臨床経験がない方 ・お客様からの感謝の言葉にやりがいを感じながら仕事をしたい方 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・えるぼし認定企業です。 ・赤ちゃんの駅を大阪支店に設置（社内外のおむつ交換等）。 ・社内での「女性活躍推進室」を開設。 【求める人材像など】 ・コミュニケーション力が高い人 ・周りの人のちょっとした変化に気付ける人 ・相手の立場に立って考えることができる人 ・何事も前向きに取り組める人 ・やりがいを感じて働きたい人 このような人と一緒に働きたいです。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・夜勤がなく日曜が固定休 ・人から必要とされる仕事 ・人からの感謝を最大限感じられる仕事 こんな仕事に就きたい方からのご応募をお待ちしております。 |
当社は電気・空調・消防設備工事と消防設備法定点検業務、設備管理業務を主たる事業として活動しております。
安全で快適な設備環境を提供し、環境にも配慮した事業を行う。そして、人と空間のより良い関係を創造する。
このビジョンを基に、設備工事のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決や社会課題解決にチャレンジしています。
採用人数：2人
施工管理技術者（正社員）
【仕事の内容】 学校・事業所ビル・展示施設（博物館）等、民間及び官公庁発注の既存建物・新築建物における電気設備、消防設備、電気通信などの工事監理及び設計・積算業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 設備ソリューション部は、「お客様の課題解決」をテーマに、電気設備に関して、顕在化している課題は勿論のこと、潜在する課題を洗い出し、自ら仕事を造ることでお客様の満足度を高めていく部門です。 エンジニアリング営業職種に女性の活躍の場があると考えています。 設備設計や現場管理、現場施工スタッと連携し、「お客様の課題解決」や「社会課題解決」に取り組む環境があり、社会貢献ができる喜びを得ることができます。 【求める人材像など】 電気設備工事や消防施設工事は、建設業の中の専門工事業種に属します。国家資格、技能講習、特別教育などを取得する必要がありますので、常に自己研鑽に主体的に取り組むことが求められます。 いわゆる「手に職をつける」ことになりますが、現場が一つとしてまったく同じものはないと言われるくらい毎回新しい環境になり、また、一つの現場が数日から長いものになると2年ほどの長い工期となるものもあります。 一人前の技術者になるにはそれ相応の経験年数が必要になりますので継続力が必要であり、また、数名のチームで計画や作業を行いますので協調性のある人材を求めます。 当社では、安全知識や専門知識は勿論ですが、人間力を高める人材育成トレーニングを毎月実施していますので、謙虚に学び吸収する事ができる人材を求めます。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 我々の業界はライフラインや製造の要としての電気を取り扱います。安全に利用できなければ、人命に影響を及ぼす感電事故や火災事故が発生することもあります。 そのため、多くの業務に国家資格、技能講習、特別教育などを取得した者でないとできない作業がたくさんあります。その資格等は一生モノとなり技術者（エンジニア）として個人のキャリアとなります。いわゆる「手に職をつける」というものです。 お客様からご依頼いただいた現場は一点一点が職人による手作りであり、各種法令、規定、規準に基づき技術者として、お客様の満足を実現することが求められますが、ひとつのものが完成した喜びは、何物にも変え難いものとなります。 また、私たちは、「ひと＝人財」と考え、社員一同が、ひととして共に成長できることを願っています。 |
当社は電気・空調・消防設備工事と消防設備法定点検業務、設備管理業務を主たる事業として活動しております。
安全で快適な設備環境を提供し、環境にも配慮した事業を行う。そして、人と空間のより良い関係を創造する。
このビジョンを基に、設備工事のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決や社会課題解決にチャレンジしています。
採用人数：2人
電気設備工事（正社員）
【仕事の内容】 学校・事業所ビル・展示施設（博物館）等、民間及び官公庁発注の既存・新築建物における屋内外の電気工事・防災工事の配管・配線・機器取付・建物の保守管理等を行います。 また、図面作成・資料作成については、パソコンを使用します。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 設備ソリューション部は、「お客様の課題解決」をテーマに、電気設備に関して、顕在化している課題は勿論のこと、潜在する課題を洗い出し、自ら仕事を造ることでお客様の満足度を高めていく部門です。 エンジニアリング営業職種に女性の活躍の場があると考えています。 設備設計や現場管理、現場施工スタッと連携し、「お客様の課題解決」や「社会課題解決」に取り組む環境があり、社会貢献ができる喜びを得ることができます。 【求める人材像など】 電気設備工事や消防施設工事は、建設業の中の専門工事業種に属します。国家資格、技能講習、特別教育などを取得する必要がありますので、常に自己研鑽に主体的に取り組むことが求められます。 いわゆる「手に職をつける」ことになりますが、現場が一つとしてまったく同じものはないと言われるくらい毎回新しい環境になり、また、一つの現場が数日から長いものになると2年ほどの長い工期となるものもあります。 一人前の技術者になるにはそれ相応の経験年数が必要になりますので継続力が必要であり、また、数名のチームで計画や作業を行いますので協調性のある人材を求めます。 当社では、安全知識や専門知識は勿論ですが、人間力を高める人材育成トレーニングを毎月実施していますので、謙虚に学び吸収する事ができる人材を求めます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 我々の業界はライフラインや製造の要としての電気を取り扱います。安全に利用できなければ、人命に影響を及ぼす感電事故や火災事故が発生することもあります。 そのため、多くの業務に国家資格、技能講習、特別教育などを取得した者でないとできない作業がたくさんあります。その資格等は一生モノとなり技術者（エンジニア）として個人のキャリアとなります。いわゆる「手に職をつける」というものです。 お客様からご依頼いただいた現場は一点一点が職人による手作りであり、各種法令、規定、規準に基づき技術者として、お客様の満足を実現することが求められますが、ひとつのものが完成した喜びは、何物にも変え難いものとなります。 また、私たちは、「ひと＝人財」と考え、社員一同が、ひととして共に成長できることを願っています。 |
国内大手メーカー専属工場として約60年にわたり橋梁・構造物に使用するPC鋼線の定着具を主に生産しています。
当社の製品は、橋梁や高速道路など公共性の高く不特定多数の人々が利用する構造物の根幹をなすものが多く、人命に直結するものです。そのためひとりひとりが責任を持った仕事をすることを心がけています。
採用人数:1人
NC工作機械オペレーター（金属加工）（経験者）（正社員）
【仕事の内容】 ■NC旋盤（オークマ、森精機など）オペレーター ■NCフライス（OKK、静岡鐵工）オペレーター ※経験・適性を考慮し、いずれかの部署に配属します。 ■高速道路、橋梁などの建設に使われる特殊金属製品の製造です。 製品サイズ・品種は多岐にわたり、ベテラン従業員も多く在籍していますので、多くのことを学ぶことができる環境です。 ■主な材質は鉄。手の平サイズの製品が中心です。 ■小ロット～量産品まで様々です。 ■平均勤続年数２０年超と、安心して長く働いていただける職場です。 ＜変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方 ・仕事に対して真面目に根気強く取り組むことができる方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 当社の製品は人々の生活において非常に重要なものを支えています。私たちの仕事が人々の目に触れることはありませんが、多くの人々の生活を支える仕事ができることを誇りに思っています。 製造業が初めての方でも安心して仕事ができるよう最初の基礎から指導しますので、ぜひ一緒に仕事をしましょう。 |
昭和48年に、大口径ボーリング工事による基礎工事を生業としてスタートし、以来40年間地質に強く、狭小空間で信頼性の高い杭の造成を目的として活動し続けている会社です。
採用人数：2人
営業職（正社員）
【仕事の内容】 各種ボーリング工事 ボーリングマシンを使用して各種杭工事を施工している会社の営業です。 ・見積作成 ・現場下見 ・工事各種手配等 ベテラン営業マンについて仕事を覚えていただきます。 既存得意先があり、営業ノルマはありません。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
よりお客様に近く製造してすぐお客様の手に渡る直販に重点をおいている。一味違うおいしさを追求している。ディスカ、大阪プチバナナなどギフトが主力です。
採用人数:2人
洋菓子工場 スタッフ（正社員）
【仕事の内容】 〇洋菓子工場の製造スタッフの募集です。 〇全く新しい仕事にチャレンジしたい方、今までの経験を生かして上位職を目指したい方、希望を考慮した働き方を提案します。 〇「出来立ての美味しい商品をお客様に提供する」お仕事です。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
よりお客様に近く製造してすぐお客様の手に渡る直販に重点をおいている。一味違うおいしさを追求している。ディスカ、大阪プチバナナなどギフトが主力です。
採用人数:2人
洋菓子工場 管理職（正社員）
【仕事の内容】 洋菓子工場の管理職候補の募集です。 経験を生かして製造工場のマネジメントスキルを修得、管理職にチャレンジしませんか。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
よりお客様に近く製造してすぐお客様の手に渡る直販に重点をおいている。一味違うおいしさを追求している。ディスカ、大阪プチバナナなどギフトが主力です。
採用人数:1人
洋菓子店 副店長候補（正社員）
【仕事の内容】 〇大型洋菓子店の店長（候補）として店舗運営（販売・シフト管理・スタッフ教育）を担当していただきます。 ＊調理、パティシエの経験は不問です。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
ホイスト・クレーン設計製作、定期検査、補修サービスを行っている事業所です。
採用人数:1人
一般機械組立・修理工（正社員）
【仕事の内容】 ホイストクレーンの据付け 組立作業及び出張メンテナンス 法定検査 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 〇まじめで責任感が強く、周りの人と協力できる方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 日立・三菱指定サービス工場で経営の安定した会社です。 クレーン・ガーター製作・改造・補修・点検。 検査・省力化に貢献する企業。 |
ホイスト・クレーン設計製作、定期検査、補修サービスを行っている事業所です。
採用人数:1人
クレーン・ガーターの設計・製図（正社員）
【仕事の内容】 クレーン・ガーターの設計・製図 省力機械の設計 施工アドバイス ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 〇まじめで責任感が強く、周りの人と協力できる方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 日立・三菱指定サービス工場で経営の安定した会社です。 クレーン・ガーター製作・改造・補修・点検。 検査・省力化に貢献する企業。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護支援専門員（正社員）
【仕事の内容】 〇 居宅サービス利用者に対する介護サービス 計画の策定および相談業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
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