保育業務(パート/雇用期間定めなし)

賃金総額((税込)時間給(a+b):1,200円〜1,600円
a基本手当(時間給):1,200円〜1,600円
b定期的に支払われる手当:なし
cその他の手当:なし
株式会社たまご 

西洋医学・東洋医学にとらわれず、独自の治療法をあみ出し、難病の患者さんが全国から来院されています。

保育業務(パート/雇用期間定めなし)

独自の治療法を名古屋市立大学と共同研究し、技術・治療の一般化を行っています。また、学会発表や論文作成などにも力を入れて取り組んでいます。
女性職員が多く明るい職場です。

平成29年4月開園予定の定員60名の企業内保育所です。
仕事は、保育業務全般を行ってもらいます。
病児、病後児、体調不良時保育も行います。

保育業務(パート/雇用期間定めなし)

採用人数:15人

【女性の活躍推進関して取り組んでいること】
事業所内保育所も併設されており、当社で就業する方を優先的に入園していただけます。時短勤務・出勤日は相談可能です。

【求める人材像など】
経験が少なくても、先輩が優しく指導してくれます。

保育業務(パート/雇用期間定めなし)

募集要項
求人番号 27212-00000647 
求人事業所名 株式会社たまご  
職種 保育業務(パート/雇用期間定めなし) 
就業場所 〒581-0061
八尾市春日町1-14-3
JR大和路線 八尾駅下車徒歩5分
屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙)〔敷地内禁煙〕
転勤の可能性:なし
加入保険等 加入保険等:雇用、労災、健康、厚生
企業年金:なし
退職金制度:なし
退職金共済:未加入 
応募資格 学歴:不問
必要な経験等:不問
必要な免許・資格:保育士資格
年齢:不問 
賃金 賃金総額((税込)時間給(a+b):1,200円〜1,600円
a基本手当(時間給):1,200円〜1,600円
b定期的に支払われる手当:なし
cその他の手当:なし 
賃金の支払 賃金締切日:末日
賃金支払日:毎月20日(翌日払い) 
賃金形態 時間給 
通勤手当等 通勤手当:実費(上限あり毎月10,000円まで)
マイカー通勤:可
マイカー通勤に関する特記事項:なし 
雇用形態 パート労働者 
昇給(ベースアップ込みの前年度実績)
賞与(前年度実績)
昇給:あり(0円〜600円)
賞与:あり 
就業時間 就業時間:(1)9時00分〜18時00分 (2)7時00分〜16時00分 (3)11時00分〜19時30分
休憩60分
時間外勤務:あり(月平均10時間)
就業時間に関する特記事項:※(1)〜(3)の中から希望の時間を選択
             ※冬など病児の園児が増え場合は、残業の可能性あり 
入居可能住宅 入居可能住宅:単身用あり、世帯用あり
入居可能住宅に関する特記事項:家賃1ヶ月5万円程度 
利用可能託児施設 利用可能託児施設:あり
利用可能託児施設に関する特記事項:事業所内保育の利用時間は7:00〜19:30まで可。(有料) 
フルタイム年間休日数(○日)
パートタイム週所定労働日数(○日)
パートタイム週所定労働日数:週2日〜6日程度(週40時間を超えない範囲) 
休日等 休日(曜日等):日、祝、その他(応相談)                 
その他の休日は年末年始12/30〜1/3まで
週休2日制:毎週(応相談)
6ヶ月経過の年次有給休暇:就業時間・就業日数により法定どおり 
選考方法 選考方法:書類選考後、面接
(先に応募書類を事務所所在地に郵送してください。書類到着後3日程度で面接の可否を連絡します。)  
応募書類 応募書類:紹介状、履歴書(写真貼付)
応募書類の返却:求人者の責任にて廃棄 
選考結果通知 選考結果:7日間程度
通知方法:電話 
試用期間 試用期間の有無:あり(3ヶ月)
試用期間中の労働条件:変更あり(時給1,000円)
 
求人条件にかかる特記事項 冬など病児の園児が増える場合は、残業となることがあります。 
従業員数 企業全体22人
就業場所18人(うち女性16人)(うちパート9人) 
企業情報
求人事業所名 株式会社 たまご  
求人事業所カナ名 カブシキカイシャ タマゴ  
所在地(郵便番号、所在地) 〒581-0061八尾市春日町1-4-4 
もより駅(○線○駅下車 徒歩○分) JR大和路線 八尾駅下車徒歩5分 
事業内容 西洋医学・東洋医学にとらわれず、独自の治療法をあみ出し、全国から難病の患者さんが来院されています。 
ホームページ http://www.tamagobl.com/ 
創業設立(元号○年) 昭和52年  
資本金(○万円) 1,000万円  
会社の特徴 独自の治療法を名古屋市立大学と共同研究し、技術・治療の一般化を行っています
また、学会発表や論文作成などにも力を入れて取り組んでいます。
更に、平成29年4月から企業内保育所を開設し、子供の保育・健康にも力を注いでいます。  
定年制の有無(有の場合:一律〇歳) なし  
再雇用・勤務延長制度の有無 再雇用:なし
勤務延長:なし 
労働組合の有無 なし  
就業規則の有無 フルタイム就業規則:あり  
育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績等 育児休業:なし
介護休業:なし
看護休暇:なし
復職制度:なし 

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