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該当件数は353件です
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・山本南)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)
在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:1人
ホームヘルパー（八尾市・八尾萱振）
・訪問介護業務 ・ヘルパー指導、育成 ・顧客確保、管理 ・連絡調整 他
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・志紀)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)
在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:4人
グループホーム・介護スタッフ(八尾萱振)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)
・グループホームでの入居の方々の介護をしていただきます ・身体介護(食事介助・入浴介助など) 入居者様の生活を見守り、必要に応じて介助します ・調理業務あります ・夜勤あります ・環境整備 他
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・八尾萱振)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)
在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
大阪ＫＥＳ環境機構事務局。環境学習施設の運営を行っています。
採用人数:1人
受付事務(パート/雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 工房教室の受付 おもちゃ病院の受付 リユースコーナーの受付 来館者対応 環境学習の助手 ＳＮＳ発信
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 笑顔でコミュニケーションが取れ、気遣いができる方。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 環境先進都市八尾を目指し、スタッフ一丸となり環境啓発に取り組んでいます。スタッフ教育体制も充実しており、環境教育未経験のお方でも安心して働いています。 ◎ バリアフリーの施設となっておりますので、車いすの方の勤務も可能です！ 安心してご応募下さい。 |
プラスチック製品の開発・製造・販売を行うメーカーです。電子部品の搬送用資材を主力製品とし、検品作業では、重労働も無く女性が多く活躍しています。プラスチック製品ですので、工場内は年間を通して25度設定のうえ、5Ｓ活動も活発に行っている為、働きやすい環境です。
主力製品のキャリアリール（※）はＪＥＩＴＡ（電子情報技術産業協会）規格の推奨品であり、日本の電子部品業界躍進の一翼を担っています。この他、金型や成形機も自社生産しており、お客様の多様なニーズに応えられる体制を整えています。
採用人数 : 2人
製品開発・設計職
【仕事の内容】 電子部品等の搬送用資材を中心としたプラスチック製品の製品開発業務をご担当いただきます。お客様の求めるモノや世の中にまだ存在しない新たなプラスチック製品などの開発を行っていただきます。案件によっては全くゼロからのモノづくりになる為、創造性をフルに発揮できる職場となります。 案件に対してモノを創造し、ＣＡＤ設計を行い製品の図面作成を行います。そして、金型設計担当者と打ち合わせを行い、金型製作から立上げ・試作・量産まで繋げていく為、製品開発という立場からモノづくりに携わっていただきます。 ●20歳代～30歳代の方が活躍中！ ●女性の設計者も活躍している職場です！ ※キャリアリールとは 電子部品の搬送・組立の際に必要となります。電子部品を取り付けたキャリアテープというものをキャリアリールに巻き付けて搬送します。搬送先のセットメーカーで自動実装機にリールをセットすることで自動実装が可能です。 キャリアリールは実装作業を自動化する為にうまれ、今では電子部品業界に不可欠な製品となっています。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護・育児休暇制度を実施しておりますので、介護や子育て中の方でも安心して働けます。 ・転勤無く安心して働けます。 ・女性の意見を会社運営・制度等に活かしています。 【求める人材像など】 ・モクモクと作業することが好きな方 ・モノづくりが好きな方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【人事担当より】 当社は他者の資本が一切入っていません。その為、会社内の風通しが良く、社歴や年齢に関係なく、自分の意志などを伝えやすい環境です。また、中小企業ということもあり、1人1人の業務が幅広く、1つの問題解決に向けて多くの人が助け合い、一致団結して取り組むが多いところも1つの特徴です。モノづくり企業の為、創造性を一番大切に考えていることもあり、個人の考えや個性が尊重されます。入社後にはＯＪＴ研修を実施しており、先輩社員が丁寧に教えてくれますので、入社後も障壁が少なくスタートできるはずです。 また、会社内外でのイベントも多く、花見や親睦旅行、年末年始社員抽選会などが定期的に行われます。強制ではないので、イベントには参加せず、しっかり個人で休息されている方も多いです。介護・育児休暇制度も実施しておりますので、家庭の時間を作ることもできます。 【先輩社員より】 経歴や年齢などは関係なく、会社への貢献度で仕事を任せられるのでやりがいを感じて働くことができます。 また、菜園も行っていますので、育った野菜や果物などを持って帰ることが出来ます。私も含め、料理をする従業員の方には非常に好評です。 |
プラスチック製品の開発・製造・販売を行うメーカーです。電子部品の搬送用資材を主力製品とし、検品作業では、重労働も無く女性が多く活躍しています。プラスチック製品ですので、工場内は年間を通して25度設定のうえ、5Ｓ活動も活発に行っている為、働きやすい環境です。
主力製品のキャリアリール（※）はＪＥＩＴＡ（電子情報技術産業協会）規格の推奨品であり、日本の電子部品業界躍進の一翼を担っています。この他、金型や成形機も自社生産しており、お客様の多様なニーズに応えられる体制を整えています。
採用人数 : 2人
装置開発・設計職
【仕事の内容】 当社内にて使用する成形機や加工機などのＦＡ装置を中心に開発・設計業務をご担当いただきます。装置の見積もりから始まり、構想、設計、組立、立上げの業務となります。機械の組立や立上げ業務経験者の方はすぐにでもご活躍いただけるはずです。 社内で使用する装置の為、使用者の感謝の声などを直接聞くことができ、技術力向上ややりがいに繋がるはずです。 ●20歳代～30歳代の方が活躍中！ ※キャリアリールとは 電子部品の搬送・組立を行う際に必要な搬送用資材です。電子部品を取り付けたキャリアテープというものをキャリアリールに巻き付けて搬送します。搬送先のセットメーカーにて自動実装機にリールをセットすることで自動実装が可能となります。 キャリアリールは実装作業を自動化する為に生まれ、今では電子部品業界に不可欠な製品となっています。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護・育児休暇制度を実施しておりますので、介護や子育て中の方でも安心して働けます。 ・転勤無く安心して働けます。 ・女性の意見を会社運営・制度等に活かしています。 【求める人材像など】 ・モクモクと作業することが好きな方 ・モノづくりが好きな方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【人事担当より】 当社は他者の資本が一切入っていません。その為、会社内の風通しが良く、社歴や年齢に関係なく、自分の意志などを伝えやすい環境です。また、中小企業ということもあり、1人1人の業務が幅広く、1つの問題解決に向けて多くの人が助け合い、一致団結して取り組むが多いところも1つの特徴です。モノづくり企業の為、創造性を一番大切に考えていることもあり、個人の考えや個性が尊重されます。入社後にはＯＪＴ研修を実施しており、先輩社員が丁寧に教えてくれますので、入社後も障壁が少なくスタートできるはずです。 また、会社内外でのイベントも多く、花見や親睦旅行、年末年始社員抽選会などが定期的に行われます。強制ではないので、イベントには参加せず、しっかり個人で休息されている方も多いです。介護・育児休暇制度も実施しておりますので、家庭の時間を作ることもできます。 【先輩社員より】 経歴や年齢などは関係なく、会社への貢献度で仕事を任せられるのでやりがいを感じて働くことができます。 また、菜園も行っていますので、育った野菜や果物などを持って帰ることが出来ます。私も含め、料理をする従業員の方には非常に好評です。 |
八尾・東大阪で長年、税務申告や開業応援を行ってきました。経営者の方やこれから事業を始める方にとって、身近で心強いパートナーになることを目指し、日々尽力しています。「税理士事務所」というと少し堅いイメージですが、地域で頑張っている会社さんを多方面からサポートするやりがいのあるお仕事です。
採用人数:2人
経理事務(パート/雇用期間の定めなし)
税理業務の補助、電話対応 会計ソフトへの入力、ワード、エクセル操作をして会計処理を行ってもらいます。 会計事務所勤務の未経験者も歓迎します。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 来社した方への受付応対や接客があるため、笑顔でコミュニケーションが取れ、気遣いができる方。また、データ入力作業もあるため、パソコン入力が可能な方。出来れば長期的に勤務してくださる方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 現在積極的に求人募集を行っております。税務の事が分からなくても一から流れを教えますので、未経験者の方も大歓迎です。資格取得を目指されている方の応援も行っています。 |
放課後等デイサービスを運営している会社になります。
採用人数：１名
放課後等デイサービススタッフ（児童指導員）(パート/雇用期間の定め:あり・３ヶ月、契約更新の可能性：あり）
【仕事の内容】 放課後等デイサービスにおいての障がいをもった児童への支援。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・勤務日、勤務時間は希望に応じて柔軟に対応しています。介護、学校行事、お子様の急な体調不良などでの交代勤務も可能ですので、介護や子育て中の方でも安心して働けます。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・女性の意見や感性を活かしています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しく、元気な雰囲気を大切にした事業所を目指しております。放課後等デイサービスのサービスレベルの向上に尽力できる方、SST（ソーシャルスキルトレーニング）に特化しております。療育に興味のある方、是非ご応募下さい。 |
お年寄りの生活全般をサポートしています。
２０代から７０代までやりがいをもって活躍しています。
採用人数:２人
介護職員（夜勤補助のみの介護）※アルバイト(雇用期間定めなし)
特別養護老人ホームでの夜勤補助業務です。 夜勤者(正職員)の補助として入所者様の排泄介助、施設内巡回、掃除など夜間業務を手伝って頂きます。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護未経験の方は、排泄介助の研修を受けてからの夜勤業務になります。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【先輩からのひとこと】 はじめに付添いでの夜勤が３回あるので色々聞くことが出来ました。 |
お年寄りの生活全般のサポートをしています。
２０代から７０代までの女性がやりがいをもって活躍されています。
子育て中の女性や、シングルマザーの方も働きやすい職場です。
採用人数：4人
介護職員 ※パート(雇用期間定めなし)
老人ホームでの介護入浴介助・食事介助・排泄介助、レクリェーションほか
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 主婦の方や育児中の方でも働きやすいように、勤務の日数、時間、曜日についてはご相談下さい。産休、育児休暇取得実績有。 【求める人材像など】 人と関わるのが好きな人、優しい人を求めます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【先輩職員からのひとこと】 未経験で不安だった私も、なんでも聞きやすい職場の雰囲気に助けられ今では楽しく働いています。 |
地域に密着した日本料理店「おおはた」でございます。
主に会席料理、ランチ、鍋などを提供しております。
基本に忠実!創意工夫!をモットーに日々料理に取り組んでおり、旬のときどきに美味しい食材を使い、様々な趣向を凝らし、見ても食べて美味しくかつ健康、安全な日本料理を提供しております。
採用人数:1人
調理師(見習い)(正社員)
日本料理の調理補助から入ってもらいます。 接客、その他雑用も経験して覚えていってもらいます。 店の客席は、最大26名です。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 女性の力は社会に必要不可欠だと思っております。 女性の方のやる気、能力を発揮できるように店側も体制づくりに努力します。 女性の方のご応募も是非お待ちしています。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 料理に対して、また人に対しても前向きな気持ちを持った方と一緒に仕事をしたいと考えております。ご応募お待ちしております。 |
社会福祉法人として、その社会的使命を果たすと為に、『愛和の精神』を基本理念とし、人の和と人間愛を基調として、入所者・利用者の方々が個人の尊厳を保持しつつ、地域社会において「希望とやすらぎのある生活」を提供できる法人運営を目指しています。
また、地域の活動・社会貢献事業にも積極的に参加しています。
採用人数：2人
介護職員(あすか八尾グループホーム)(12ヶ月パート契約(原則契約更新))
グループホーム内での介護業務 *食事・排泄・入浴・服薬等の生活介助 *利用者の誕生日会、レクリエーションなどの毎月の行事の運営・実施など
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 施設は、軽費老人ホームグレイス八尾、特別養護老人ホームあすか八尾、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、グループホーム、ケアプランセンター、訪問看護ステーションがあります。 |
社会福祉法人として、その社会的使命を果たすと為に、『愛和の精神』を基本理念とし、人の和と人間愛を基調として、入所者・利用者の方々が個人の尊厳を保持しつつ、地域社会において「希望とやすらぎのある生活」を提供できる法人運営を目指しています。
また、地域の活動・社会貢献事業にも積極的に参加しています。
採用人数：1人
訪問介護職員(12ヶ月のパート契約(原則契約更新))
・利用者宅へ訪問して生活援助や身体介護等の業務を行って頂きます。(訪問先は主に八尾市を中心) ・家事支援(買い物、炊事、洗濯、掃除など) ・身体介護(食事介助、排泄、入浴介助)
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 施設は、軽費老人ホームグレイス八尾、特別養護老人ホームあすか八尾、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、グループホーム、ケアプランセンター、訪問看護ステーションがあります。 |
社会福祉法人として、その社会的使命を果たすと為に、『愛和の精神』を基本理念とし、人の和と人間愛を基調として、入所者・利用者の方々が個人の尊厳を保持しつつ、地域社会において「希望とやすらぎのある生活」を提供できる法人運営を目指しています。
また、地域の活動・社会貢献事業にも積極的に参加しています。
採用人数：3人
デイサービス介護職(12ヶ月のパート契約(原則契約更新))
・家事、入浴、排せつ、服薬等の生活支援 ・レクリエイションの実施など
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 施設は、軽費老人ホームグレイス八尾、特別養護老人ホームあすか八尾、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、グループホーム、ケアプランセンター、訪問看護ステーションがあります。 |
八尾市をはじめ、東大阪市、大阪市内とエリアは広く、犬の訪問しつけ(出張訓練)やしつけ教室・店舗における犬の幼稚園、トリミングサロンを経営し、人と犬とがよりよい関係を築くことが出来るよう色々なサービスを展開しています。
採用人数:1人
ペットトリマー
トリミング業務全般 (シャンプー、カット、歯磨き、爪切りなど)、わんちゃんの送迎、事務作業(PC入力)、物品管理、発注、電話・来客対応等々
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 ・飼い主様に対して丁寧な対応が出来、コミュニ―ケーション能力がある方。 ・トリマーであることに固執せず、お客様対応を含めた全ての業務を苦にせず行える方。 ・責任を持って仕事にとり組める方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 正社員の募集ですが、子育て中の方などパート勤務、働く日数が少ない等を希望される方の相談は可です。 |
八尾市をはじめ、東大阪市、大阪市内とエリアは広く、犬の訪問しつけ(出張訓練)やしつけ教室・店舗における犬の幼稚園、トリミングサロンを経営し、人と犬とがよりよい関係を築くことが出来るよう色々なサービスを展開しています。
採用人数:1人
ドックトレーナー
【仕事の内容】 トレーニング業務全般(犬の幼稚園、訪問しつけ、しつけ教室、犬のイベント運営など)、 わんちゃんの送迎、事務作業(PC入力)、物品管理、発注、電話・来客対応等々
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 ・飼い主様に対して丁寧な対応が出来、コミュニ―ケーション能力がある方。 ・お客様対応を含めた全ての業務を苦にせず行える方。 ・責任を持って仕事にとり組める方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
皆様のご家庭に一つはあるフライパンを日本製で作っている創業68年目の製造メーカーです。
国内はもちろんアジア・ヨーロッパ・アメリカへの輸出も力を入れていてグローバルな会社を目指しています。
平均年齢30代の若い人が多く新製品開発から仕上げ出荷まで一貫生産にてやっております。
2014年には大阪ものづくり優良企業賞受賞、2016年と2018年は大阪製ブランド認証。
採用人数:2人
金属製家庭用品製造
【仕事の内容】 金属加工全般もしくは商品検品梱包作業
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 現在女性は4名ですが10代と20代の女性社員もいます。家庭用品と言えば、女性が使うことも多いので、商品開発に一緒に入って貰い、意見を参考にさせて頂いたり、男性の感性とは違うものが入ってくるので会社にとって欠かせなくなっています。 【求める人材像など】 年齢は問いませんが会社の改善点や新製品開発を積極的に取り組んで頂ける方を希望しております。 今後、いつでも誰でも見に来れるフライパン工場にする予定で、製造や検品梱包だけでなく、販売やワークショップや展示会といったあらゆる仕事も増える可能性がございますので、是非宜しくお願い致します。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 若者が多く、フットワークの軽い人たちばかりで社内の雰囲気も明るく笑顔が絶えません。 私が担当しているのは商品の検品や梱包をする部署で商品に不備がないかを入念にチェックして綺麗に梱包し出荷しております。 納期に追われてバタバタする時は製造部の担当者が手伝いにも来てくれて社内全員がどの部署も出来るような体制になっていて助かります。 一番嬉しいのは自分が検品梱包した商品が百貨店や専門店等で並んでいることや最近ではSNSで商品がUPされていてお客様の声が聞けることにやりがいを感じます。 |
JNA（ NPO 法人日本ネイリスト協会） 常任本部認定講師が代表を務める会社です。
地域社会のお客様を美しく、また幸せを提案する生活文化の向上に貢献する企業として、よりよいサービスに挑戦し続けています。
採用人数:3人
ネイリスト(パート、雇用契約社員(4ヶ月未満）、契約更新の可能性あり（原則更新）)
近鉄商業施設(八尾リノアス2階 any-SIS)にて、ネイルサービス及び商品の販売。 *各地の店舗でも主婦の方(30代～50代)が活躍しています。 *就職祝い金として、勤務300時間経過月/5,000円、勤務500時間経過月/5,000円を対象支払月に給与にプラスして支払います。
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
「八尾市おしごとナビ」は、八尾市が運営するお仕事紹介サイトです。
八尾市内の事業所と八尾市内で働きたい方を応援します。
- 八尾市経済環境部労働支援課（八尾市無料職業紹介所）
- 〒581-0006
大阪府八尾市清水町一丁目1番6号 八尾商工会議所会館内
電話：072-920-4088 FAX：072-924-0180
受付時間：午前9時～午後5時(土曜・日曜・祝日・年末年始を除く)
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