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| 検索結果 | |||
| 路線・応募資格 | 近鉄大阪線 近鉄八尾駅 | ||
|---|---|---|---|
該当件数は74件です
平成2年2月から創業以来NC旋盤及びMCを利用して複合的な加工を行い、家庭的な工場作りをもって発展してきました。
採用人数:1人
工場内作業(NC旋盤の加工補助又は検査)(パート/雇用期間の定め：なし)
工場内の簡単な軽作業を行っていただきます。 1.加工機に材料をはさませ、問題がなければスタートボタンを押す。又加工が終わった製品を取り出し、図面どおりに出来ているか寸法を測る。2.加工品のバリ取り(やすり、リューターにて取り除く) *1でも2でもどちらかでも可です。(希望・適性考慮)現在、1名の女性が担当しており増員となります。
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
八尾市内で子どもと高齢者、地域福祉に関する事業を展開する社会福祉法人八尾隣保館です。
採用人数:1人
清掃員(パート/雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり)
【仕事の内容】 母子ホームの共用部分及び居室の清掃 4階建施設の階段、廊下、トイレ、洗濯室等や退去後の居室の清掃を2～3人で行います。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・転勤はないため、安心して働けます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 女性や子どもを対象とした施設での清掃業務です。 女性スタッフも多数在籍しています。仕事のブランクがある方も大歓迎！ 家事の経験も活かせるお仕事ですので、ぜひご応募ください。 |
当社は高齢者向け専用住宅併設のデイサービスを首都圏を中心に70か所以上、関西でも14か所展開。 ※当社 は東証JASDAQ上場企業、SIホールディングズ株式会社（7070）の子会社です。
私たちの取り組む「かがやきデイサービス」は、「活動参加型機能訓練」などによってご利用者様の自立支援に大きく貢献しています。
採用人数：2人
デイサービスの介護職(八尾市南本町）
【仕事の内容】 デイサービスでの介護業務（日勤） ・高齢者の方の介護・機能訓練、入浴介助・レクリエーション ・送迎業務（運転免許証は必須） ＊家庭事情を考慮、子育て世代の働きやすい環境を推進中 ＊介護職未経験職員も多数活躍中。無資格スタートも多数。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性介護職や管理職がリーダーとして活躍していて、その中から何人も女性施設長に昇格しています。 介護の現場では男女の区別なく昇格する機会があり、昇格に応じた給与のアップもあります。 デイサービスが中心なので、子育てしながら働ける環境も整っています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社のきっかけは、やまねメディカルで働く先輩に紹介いただいたこと。 一人ひとりのご利用者様のために、 という想いで働く先輩ばかりなので、一緒に仕事をしていて勉強になります。 特に私が心がけていることは、 お手伝いをさせていただく、という気持ちを忘れないようにすることです。 長い人生の中でさまざまなご経験 を積まれてきた方とお話しすることは、興味深く、新たに学ぶことがたくさんあります。 難しいと感じること もありますが、ご利用者様から「ありがとう」と言っていただける時は本当にうれしいです。 これからも、笑顔あふれる施設になるよう、元気にそして素直な気持ちで行動していきたいと思います。 |
「かんたき」とは、看護小規模多機能型居宅介護の略称で「通い」「泊まり」「訪問看護・リハビリ」「訪問介護」 「ケアプラン」のサービスを一体化して、一人ひとりに合わせた柔軟な支援ができる看護師を中心としたトータルケアの事業所です。
「もうひとつのおうち」をコンセプトとした施設運営を行っており、ご利用者に寄り添いながら、心の通った介護をしていただくことができます。
採用人数：1人
総合在宅ケアスタッフ（介護職員・八尾北本町）
【仕事の内容】 「かんたき」ご利用者の介護業務全般 食事介助・移動補助・清拭・入浴介助・排泄介助・シーツ交換・清掃・レクレーション企画実行・送迎ほか かんたきは、ご利用者おひとりおひとりへ在宅療養に必要な「通い」「泊り」「訪問看護・訪問介護」「ケアプラン」のサービスを『ひとつの事業所』で提供する地域密着型サービスです。
| 求人内容のPR及び特記事項 | インテリジェントヘルスケアでは、ご家庭で療養されている方々のための訪問看護ステーションや看護小規模多機能施設など医療、介護に関する事業を展開しています。 【働きがいのある職場作りを実現する取組】 ◆社員の安全対策 「コンプライアンス推進室」「危機管理対策室」を設置し、悪質な暴力や暴言にはグループ内弁護士と警察OBが対処します。 ◆業務中の介護事故対策 勤務中の事故は「全国訪問看護事業協会」の保険制度を利用できます。 ◆充実した労働条件 所定休日と有給休暇に加え2日間のライフプラン休暇の取得。 入職から半年間の特別有給休暇3日付与。 グループ病院受診時の医療費半額補助 ◆長期的な健康作りを支援 運動習慣の獲得のためのイベントや料理教室等の開催をし、在職中・退職後・老後の健康作りを支援しています。 ・メディカルフィットネススタジオ梅田の職員割引利用 ・健康チェック支援（体力測定,inbody,骨密度測定） ・職員向け人間ドック割引 その他にも職種別研修や資格受講料負担、産休・育休・時短勤務の整備など、社員のキャリアアップとワークライフバランスの充実を応援しています。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ご利用者とそのご家族の「住み慣れた家や地域で自分らしい在宅生活を送りたい」という思いに寄り添い、看護師・リハビリ技士・ケアマネジャーと協働しながらご利用者の在宅生活を支える介護ができる地域密着型のサービスです。 他職種協働でご利用者に向き合いますので、すぐに相談でき安心です。 しっかりした教育体制があるのでブランクがある方・経験の少ない方も、安心して勤務していただけます。 施設見学等、随時ご対応致します。 |
全国に１３０を超える拠点を展開する安定企業です。
水道局庁舎内で「水道に関するサービスを提供する公共性の高いお仕事です。
採用人数：1人
一般事務(八尾事務所）【パート／雇用期間の定め：あり(令和6年3月31日まで）、契約更新の可能性：あり】
【仕事の内容】 ・窓口における収納事務 ・水道の使用中止、開始、名義変更等、受付事務 ・修繕受付に関する事務手続き ・各種届出書類の受付事務、口座振替関連業務 ・水道料金に関する電話での問い合わせ対応 ・パソコンを使用して各種資料の作成 ※簡単なＰＣ入力が可能な方。 ※扶養内での勤務です。 ※経験不問求人です。ご応募お待ちしております。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・勤務日はシフト制で、学校行事など事前に予定がわかっていれば対応できますので、子育て中の方も安心して働けます。 ・女性の割合は50％以上で、女性が長く活躍できる職場です。 【求める人材像など】 ・来庁された市民の方への受付や電話対応があるため、コミュニケーションスキルの高い方を特に求めています。 また、水道局端末への簡単な入力作業があるため、ＰＣ経験のある方が望ましいです。 （表作成など高度なスキルは不要です。） |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社されるほとんどの方が未経験の方です。 仕事の流れや業務内容を指導担当の社員がマンツーマンで丁寧に教えますので、ブランクのある方も安心です。 |
全国に１３０を超える拠点を展開する安定企業です。
水道局庁舎内で「水道に関するサービスを提供する公共性の高いお仕事です。
採用人数：1人
宿直業務(八尾事務所）【正社員以外・嘱託社員／雇用期間の定め：あり(令和6年3月31日まで）、契約更新の可能性：あり】
【仕事の内容】 ・時間外来庁者の料金収受業務 ・時間外開閉栓受付業務 ・時間外修繕等問い合せ対応 ・時間外漏水現場等の現地調査 ・その他付随する業務
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 ・来庁された市民の方への受付や電話対応があるため、コミュニケーションスキルの高い方を特に求めています。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社されるほとんどの方が未経験の方です。 仕事の流れや業務内容を指導担当の社員がマンツーマンで丁寧に教えますので、ブランクのある方も安心です。 |
コンサルタント会社と会計事務所が共同経営している私たちは、オーナー企業を「もっと良い会社にするプロフェッショナル集団」です。
ミッション「私たちはオーナー企業の成長支援を通じて、働くことが生きがいに繋がる幸せな社会を創ります」
ミッションを、わたしたちと一緒に実現してくれる成長意欲が高い仲間を募集しています。
わたしたちと一緒にオーナー企業を、もっと良い会社にしませんか？
経営者、社員さんを笑顔にしませんか？
わたしたちと一緒に成長しませんか？
採用人数:2名
【内勤】税務・会計事務スタッフ（パート/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、更新の可能性:あり・原則更新)
【仕事の内容】 会計事務全般 ●あなたの実務経験に合わせてしっかり教えます。安心してご応募下さい。 ●長く勤務して頂くため、勤務時間等できる限りご希望に応じます。当事務所の税理士やスタッフも子育てと仕事を両立しています。お子様の行事や急な病気があっても休みを取りやすい環境です。パートスタッフは残業なしです。 ●20代前半～40代前半のスタッフが活躍している事務所です。 ●毎月ランチミーティングを開催しています。何かイベント事があれば、参加費は全額当事務所負担で自由参加の飲み会を定期的に開催しています。 ●会計業務の詳細内容 スキルや経験・適性をみて、お仕事を担当頂きます。 ・会計入力業務(弥生会計、MFクラウド会計、ストリームド) ・会計入力のチェック業務 （財務維新を活用） ・月次決算書の作成 ・給与計算業務(弥生給与、MFクラウド給与、タッチオンタイム) ・補助金、助成金申請書類の作成 ・コンサル資料の作成 ・お客様へチャットワークでの対応 ・電話応対や来客対応等 ※AIとクラウドを活用して業務効率化をしている最先端のコンサル会社・会計事務所です。 【税務会計担当者の１日の仕事の流れ】 出社→朝礼→仕事についてミーティング→会計入力業務・給与計算業務メインの仕事→わからない点や会計知識の指導もあり→日報報告→業務終了・退所
| 求人内容のPR及び特記事項 | 働きやすさの秘密は、当事務所のパートナーである大阪総合労務会計事務所の代表税理士(女性)にあります。 １．税理士になる前に自身もパートで、同じ業務を行っていた。 ⇒自分もやってきた業務なので、分かりやすく教えることができますし、困った時に適切なアドバイスができます。同じ視点で考えることができる税理士は、なかなかいません。 ２．出産と育児のためのブランクがあった。 ⇒ブランクがあっても、しっかり働ける環境があります。使用しているソフトも「弥生会計」などPC操作はすぐに慣れるものばかりです。焦らず一緒に頑張りましょう。 ３．自身も小さな子どもがいるため、子育ての大変さを理解している。 ⇒小さなお子様がいらっしゃる方で心配なのが、「子どもが急な病気になってしまった時にどうしよう」です。当事務所には、子育て中のスタッフも在籍しています。協力しながら対応しますので、ご安心ください。 ・当事務所の代表は、定期的にランチミーティングやイベントを行い、スタッフとの時間を大切にしたいと考えています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【代表メッセージ】 当事務所の特徴は、経営コンサルタント会社と会計事務所が共同で組織運営しているため、さまざまな案件をワンストップで対応することができることです。 お陰様で多くのお客様からのご依頼を頂いているのですが、スタッフの人数に見合ったお仕事しかお受けすることができないため、一緒に成長をしながら志を叶える仲間を募集します。 記帳代行や給与計算等は、会計ソフトなどを利用しているため、普段からパソコンを利用している人であれば、すぐに慣れて頂けると思います。 私は様々な、税理士事務所や企業を見て参りました。それぞれの良いところは吸収し、課題だと感じたことは改善し今日に至ります。 お陰様で、一度ご縁があったスタッフの皆さんは、長く勤務をしてくれています。これこそが当事務所の強みだと感じています。一緒に働けることを願っています。 【税理士メッセージ】 私は、税理士になる前から、この事務所で勤務していました。 パートタイマ―で内勤スタッフとして勤務していた時も、税理士として勤務している時でもその時に合った「働きやすさ」がこの事務所にはあります。 「働きやすさ」の正体は、経営者をはじめスタッフが「互いを尊重している」ことです。経営者から、定期的にランチや飲み会を企画するなど、率先してスタッフと関わり大切にしています。 もちろん、参加は自由です。このあたりも含め「働きやすさ」が自慢のセンターです。 私自身も以前は、パートタイマ―として、今回、募集しているお仕事をやっていました。途中で出産と育児のため、ブランクが空きましたが、温かく迎えてくれました。 子育てと仕事の両立が、大変なことは身をもって理解しています。 両立の大変さを理解しているからこそ、互いに協力ができる環境となっています。 会計・経理事務の仕事にブランクある方、子育てとの両立が不安だと感じている方。ぜひ、一度ご連絡下さい。 ＊お子さまの成長に応じて、柔軟な勤務形態をお選びいただけます。一生ものの「手に職がつく仕事」スキルが身につくお手伝いをします。 ＊試験勉強をしている方も歓迎しています。勤務時間と、勉強時間のバランスをとれるように受験の応援をしています。 ＊第二新卒で入社して、現在活躍している女性スタッフがいます。 【スタッフの成長支援を応援している事務所です】 ・毎日9時半から10時まで勤務時間中に朝礼又はWEB動画で学習しています。 ・有料のweb講座を自宅でも視聴することができます。 ・自立型人財へ成長できる仕組みを導入しています。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
生活相談員
【仕事の内容】 〇介護計画（アセスメント／計画作成／モニタリング／カンファレンス展開） 〇新規利用者の相談援助や受け入れ業務（担当者会議や契約書締結など） 〇介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務 〇ケアマネジャーへの訪問活動（利用者状況報告や新規受け入れの交渉など） 〇外部機関や多職種との業務連携 〇入浴介助、昼食準備、食事介助、レクリエーションの運営 〇各種記録業務 〇送迎車の添乗業務や乗降介助（基本的に運転は専任のドライバーが担当。運転可能な方には運転業務もお願いします。）
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
介護職員（パート/雇用期間の定め：あり・令和5年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇機能訓練の補助業務 〇入浴時の着脱や洗身介助（リフト浴対応あり） 〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助 〇レクリエーションプログラムの運営 〇各種記録業務 〇清掃や消毒などの衛生管理業務 〇翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など） 〇送迎車の添乗業務や乗降介助（リフト対応あり） └基本的に運転は専任のドライバーが担当（運転可能な方には運転業務もお願いします。 ※普通車なのでご安心下さい。）
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
看護職員（パート/雇用期間の定め：あり・令和5年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇ご利用者の日常的な健康管理 〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助 〇服薬や点滴、胃ろう、経管栄養などの管理 〇傷や褥瘡（床ずれ）、インシュリン注射などの医療的処置 〇機能訓練の計画策定や訓練実務、モニタリング等 〇各種記録業務（タブレットを利用して記録しています） 〇ご利用者やご家族への相談援助業務 〇翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など） 〇清掃や消毒などの衛生管理業務 業務効率化のため、ＩＣＴ活用を進めています。 記録業務や勤怠管理などの入力作業があります。 簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:1人
送迎ドライバー（パート/雇用期間の定め：あり・令和5年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇利用者宅へ専用車両を使用した送迎業務 ※車種は最大でハイエース、他ノアやヴォクシーなどの５ナンバーサイズ車両です。 〇送迎車両の乗降時の補助業務 ※介護士が同乗しますので介護業務はございません。 〇送迎車両の維持／管理業務（定期点検関連業務／日常清掃等） 〇送迎ルートの事前確認
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
海外の医療機器を輸入、日本国内に販売しています。
主な取引先は、アメリカ、ヨーロッパです。
日本国内に300社以上の代理店を通して病院、大学に卸しています。
採用人数：2人
営業職
【仕事の内容】 ・医療機関等に訪問して営業活動を行います。（原則、固定得意先への営業活動です。） ・業績好調！決算賞与の支給実績有り（２年連続）
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 医療関連分野に興味・経験のある方。必要な知識は、入社後、ていねいに教育します！ 職場は明るく楽しい雰囲気です。 事業拡大に伴い、あなたの力を期待しています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 治療や手術に必要不可欠な商品を扱っています。 今年は実績のある12社のメーカーの日本総代理店になり、大幅に業務拡大します。 個々に合わせた研修を常に行っており、安心して働ける会社です。 |
ダンボールケース製造業です。印刷からトムソングルア―仕上げ、ワイヤ止め仕上げして、得意先へ配送まで行っています。
採用人数:1人
一般事務
【仕事の内容】 ・電話応対、来客応対 ・請求書、伝票等の書類作成 ・その他、雑務 ※業務でパソコンを使用しますので、パソコン操作できる方
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に休暇を取得できるように柔軟に対応しています。 【求める人材像など】 笑顔でコミュニケーションが取れ、コツコツと真面目に仕事に取り組める方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 若い人と年配者との会社ですが、皆やる気のある人達ばかりで、家庭的な働きやすい職場です。 |
ダンボールケース製造業です。印刷からトムソングルア―仕上げ、ワイヤ止め仕上げして、得意先へ配送まで行っています。
採用人数:2人
ダンボールケース製造工
【仕事の内容】 ・ダンボールケース製造でトムソン ・のり貼り作業 ・その他付随する作業 ※初心者の方も歓迎します！
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 ・まじめで責任感が強く、周りの人と協力できる方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 若い人と年配者との会社ですが、皆やる気のある人達ばかりで、家庭的な働きやすい職場です。 |
ダンボールケース製造業です。印刷からトムソングルア―仕上げ、ワイヤ止め仕上げして、得意先へ配送まで行っています。
採用人数:2人
営業
【仕事の内容】 ・顧客管理 ・新規開拓 ※業務でパソコンを使用しますので、パソコン操作のできる方
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 ・まじめで責任感が強く、周りの人と協力できる方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 若い人と年配者との会社ですが、皆やる気のある人達ばかりで、家庭的な働きやすい職場です。 |
ダンボールケース製造業です。印刷からトムソングルア―仕上げ、ワイヤ止め仕上げして、得意先へ配送まで行っています。
採用人数:1人
軽作業（パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 ダンボールケースの簡単な仕上げ作業です。 ・小箱ののり貼り ・小箱の結束 ・仕切り組 ※紙製品で、重い物はありません。 ※現在、女性４名が担当しています。 ※適性に応じて業務をお願いします。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・勤務時間を保育施設等の送迎時間に合わせて相談にのります。 ・子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に休暇を取得できるように柔軟に対応しています。 【求める人材像など】 笑顔でコミュニケーションが取れ、コツコツと真面目に仕事に取り組める方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 若い人と年配者との会社ですが、皆やる気のある人達ばかりで、家庭的な働きやすい職場です。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・八尾萱振)【パート/雇用期間の定め：あり(～令和５年3月31日)、契約更新の可能性：あり(原則更新・１年更新)】
在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:1人
グループホーム・介護スタッフ(八尾萱振)【パート/雇用期間の定め：あり(～令和５年3月31日)、契約更新の可能性：あり(原則更新・１年更新)】
【仕事の内容】 ・グループホームでの入居の方々の介護をしていただきます ・身体介護(食事介助・入浴介助など) 入居者様の生活を見守り、必要に応じて介助します ・調理業務あります ・夜勤あります ・環境整備 他
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
八尾市周辺で訪問介護事業等を展開しています。
採用人数:1人
介護ヘルパー(八尾）(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 訪問介護・居宅介護事業所での介護ヘルパー業務。 住宅型有料老人ホームでのお仕事です。 週１日 ２時間～ＯＫです。 夜勤のみもＯＫ（夜勤１回 １７，０００円） ＊未経験者、ブランクのある方も歓迎 ★★ 介護職員処遇改善加算 年２回支給 ★★ 例えば…パート６ヶ月以上(８時間×５日）勤務の場合 処遇改善 Ｒ２．６月支給実績 ３０万８千円
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護、学校行事、お子様の急な体調不良などの際は、勤務シフトや有休取得などで柔軟に対応していますので、介護や子育て中の方も安心して働けます。 【求める人材像など】 思いやりがあって、真面目に仕事に取り組める方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 常勤・非常勤・夜勤等、様々な勤務体系を取り入れており、働き方はいろいろです。 あなたの時間を有効に使えます！ |
八尾市周辺で訪問介護事業等を展開しています。
採用人数:1人
介護ヘルパー(八尾北本町）(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 訪問介護・居宅介護事業所での介護ヘルパー業務。 住宅型有料老人ホームでのお仕事です。 週１日 ２時間～ＯＫです。 夜勤のみもＯＫ（夜勤１回 １７，０００円） ＊未経験者、ブランクのある方も歓迎 ★★ 介護職員処遇改善加算 年２回支給 ★★ 例えば…パート６ヶ月以上(８時間×５日）勤務の場合 処遇改善 Ｒ２．６月支給実績 ３０万８千円
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護、学校行事、お子様の急な体調不良などの際は、勤務シフトや有休取得などで柔軟に対応していますので、介護や子育て中の方も安心して働けます。 【求める人材像など】 思いやりがあって、真面目に仕事に取り組める方。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 常勤・非常勤・夜勤等、様々な勤務体系を取り入れており、働き方はいろいろです。 あなたの時間を有効に使えます！ |
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大阪府八尾市清水町一丁目1番6号 八尾商工会議所会館内
電話：072-920-4088 FAX：072-924-0180
受付時間：午前9時～午後5時(土曜・日曜・祝日・年末年始を除く)
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