| 検索結果 | |||
| 職種 | ・サービスの職業 L 36介護サービスの職業 |
||
|---|---|---|---|
該当件数は60件です
ＪＯＹ ＯＦ ＬＩＦＥ(株)は介護事業をメインとしている会社です。サラサ八尾、サラサ都島を初めとし、現在16年目を迎えました。介護事業はこれからますます発展を遂げていきます。初心者、未経験の方でも関係なく、丁寧に育てていきます。よろしくお願い致します。
採用人数：2人
介護職（正社員）
【仕事の内容】 〇利用者様への介護業務全般になります。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 この介護の業種は特に女性が活躍できる職種です。未経験の方でも違和感なく、すぐに馴染めると思います。また特別に取り組んでいることとしては、子育て中の方や、主婦の方にも働きやすいように勤務時間、勤務日数を考慮しています。 【求める人材像など】 介護の仕事に興味がある方なら、経験などは問いません。 未経験の方には、先輩スタッフがていねいに教育します。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | これから少なくとも１０年間は、ますます介護職員の待遇が良くなっていきます。これは政府主導で力を入れているからです。ですので、将来性はあります。一緒に働ける日を楽しみにしています☆ |
入所定員数29名のユニット型の特別養護老人ホームです。
スタッフの発想や行動が、入居されている方の可能性を広げる職場です。
採用人数：3人
介護職員(ユニット型特別養護老人ホーム ことほぎ)（正社員）
【仕事の内容】 入居されている方の食事、排泄、入浴の介助と、日常生活上必要な支援全般 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子供さん（就学前・後）がいらっしゃる女性スタッフも多く在職しているので、シフトの考慮などの取り組みをしています。 【会社として求める人材像など】 明るく仕事に取り組める方を求めています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフの年齢層は、20〜60代と色々ですが、明るい職場ですので、すぐ打ち解けられます。 |
入所定員数30名の従来型の特別養護老人ホームです。
スタッフの発想や行動が、入居されている方の可能性を広げる職場です。
採用人数：3人
介護職員(特別養護老人ホーム 幸寿)（正社員）
【仕事の内容】 入居されている方の食事、排泄、入浴の介助と、日常生活上必要な支援全般 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子供さん（就学前・後）がいらっしゃる女性スタッフも多く在職しているので、シフトの考慮などの取り組みをしています。 【会社として求める人材像など】 明るく仕事に取り組める方を求めています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフの年齢層は、20〜60代と色々ですが、明るい職場ですので、すぐ打ち解けられます。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:1人
副所長(所長補佐)デイサービス/八尾の湯（正社員）
【仕事の内容】 〇所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 など ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：5人
介護職員（パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：2人
介護職員（正社員）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
昭和５３年、日本で初めて訪問入浴サービスを事業化し、現在１２支店２５０事業所を展開しています。
軽量浴槽の開発や電子カルテの導入など、働き方改革にも着手しています。
採用人数：1人
訪問入浴サービス看護職員（パート／雇用期間の定め：あり・〜令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇介護スタッフ２名＋看護師１名の三人一組で各家庭を訪問し、入浴できない方に対し、 安楽な入浴をお手伝いする仕事です。 ◆難しい医療行為ナシの看護師業務 ・入浴前後の体調チェックと簡単な処置をお任せします。 ・浴槽等のセッティングは介護職員が行います。 ◆訪問入浴はこんな看護師さんにオススメ！ ・臨床経験がない方 ・お客様からの感謝の言葉にやりがいを感じながら仕事をしたい方 ＜変更範囲:会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・えるぼし認定企業です。 ・赤ちゃんの駅を大阪支店に設置（社内外のおむつ交換等）。 ・社内での「女性活躍推進室」を開設。 【求める人材像など】 ・コミュニケーション力が高い人 ・周りの人のちょっとした変化に気付ける人 ・相手の立場に立って考えることができる人 ・何事も前向きに取り組める人 ・やりがいを感じて働きたい人 このような人と一緒に働きたいです。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・夜勤がなく日曜が固定休 ・人から必要とされる仕事 ・人からの感謝を最大限感じられる仕事 こんな仕事に就きたい方からのご応募をお待ちしております。 |
昭和５３年、日本で初めて訪問入浴サービスを事業化し、現在１２支店２５０事業所を展開しています。
軽量浴槽の開発や電子カルテの導入など、働き方改革にも着手しています。
採用人数：2人
訪問入浴サービス介護職員（パート／雇用期間の定め：あり・〜令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇介護スタッフ２名＋看護師１名の三人一組で各家庭を訪問し、入浴できない方に対し、 安楽な入浴をお手伝いする仕事です。 ◆業務内容 ・入浴介助（洗髪・洗体） ・入浴物品の搬入出および設置（軽量浴槽、ホース等） ・１日６〜８件を訪問し、最高の入浴を提供する仕事です。 ※日曜休み、夜勤なしで予定が立てやすい ※運転者には別途手当あり ※介護職ならではの「感謝」を最大限感じられる仕事です。 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・えるぼし認定企業です。 ・赤ちゃんの駅を大阪支店に設置（社内外のおむつ交換等）。 ・社内での「女性活躍推進室」を開設。 【求める人材像など】 ・コミュニケーション力が高い人 ・周りの人のちょっとした変化に気付ける人 ・相手の立場に立って考えることができる人 ・何事も前向きに取り組める人 ・やりがいを感じて働きたい人 このような人と一緒に働きたいです。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・夜勤がなく日曜が固定休 ・人から必要とされる仕事 ・人からの感謝を最大限感じられる仕事 こんな仕事に就きたい方からのご応募をお待ちしております。 |
昭和５３年、日本で初めて訪問入浴サービスを事業化し、現在１２支店２５０事業所を展開しています。
軽量浴槽の開発や電子カルテの導入など、働き方改革にも着手しています。
採用人数：2人
訪問入浴サービス介護職員（正社員）
【仕事の内容】 〇介護スタッフ２名＋看護師１名の三人一組で各家庭を訪問し、入浴できない方に対し、 安楽な入浴をお手伝いする仕事です。 ◆業務内容 ・入浴介助（洗髪・洗体） ・入浴物品の搬入出および設置（軽量浴槽、ホース等） ・１日６〜８軒を訪問し、最高の入浴を提供する仕事です。 ※日曜休み、夜勤なしで予定が立てやすい ※運転者には、別途手当あり ※介護職ならではの「感謝」を最大限感じられる仕事です。 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・えるぼし認定企業です。 ・赤ちゃんの駅を大阪支店に設置（社内外のおむつ交換等）。 ・社内での「女性活躍推進室」を開設。 【求める人材像など】 ・コミュニケーション力が高い人 ・周りの人のちょっとした変化に気付ける人 ・相手の立場に立って考えることができる人 ・何事も前向きに取り組める人 ・やりがいを感じて働きたい人 このような人と一緒に働きたいです。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・夜勤がなく日曜が固定休 ・人から必要とされる仕事 ・人からの感謝を最大限感じられる仕事 こんな仕事に就きたい方からのご応募をお待ちしております。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
生活相談員（正社員）
【仕事の内容】 〇介護計画（アセスメント／計画作成／モニタリング／カンファレンス展開） 〇新規利用者の相談援助や受け入れ業務（担当者会議や契約書締結など） 〇介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務 〇ケアマネジャーへの訪問活動（利用者状況報告や新規受け入れの交渉など） 〇外部機関や多職種との業務連携 〇入浴介助、昼食準備、食事介助、レクリエーションの運営 〇各種記録業務 〇送迎車の添乗業務や乗降介助（基本的に運転は専任のドライバーが担当。運転可能な方には運転業務もお願いします。） ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
八尾ひまわり福祉会は、1989年、障がいを持った子供たちの親が、無認可作業所をスタートしたことから始まります。知的障がい者、身体障がい者、精神障がい者が通所しています。2005年3月に法人格を取得し、現在は、生活介護、就労継続支援B型の多機能事業、日中一時支援事業、共同生活援助事業を運営しています。多機能事業所では、軽作業、さをり織り作業等、利用者さんの個々の特性に応じた作業内容を検討し、仲間意識を育み、「働く」「楽しむ」「生き生き」をテーマに活気のある場づくりを目標に取り組んでいます。
採用人数：1人
生活支援員及び職業指導員（正社員）
【仕事の内容】 〇 障がいを持つ方の生活支援（身体介助含む） ・作業指導 ・軽作業補助 ・利用者様の送迎 ・身体介助 ・生活相談 ・記録簿作成等の事務作業 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 明るく素直で、元気にコミュニケーションのとれる方をお待ちしております。 資格・経験の他に誠実さ、人柄を重視して選考します。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 令和４年４月に新設したきれいな施設です。 |
八尾ひまわり福祉会は、1989年、障がいを持った子供たちの親が、無認可作業所をスタートしたことから始まります。知的障がい者、身体障がい者、精神障がい者が通所しています。2005年3月に法人格を取得し、現在は、生活介護、就労継続支援B型の多機能事業、日中一時支援事業、共同生活援助事業を運営しています。多機能事業所では、軽作業、さをり織り作業等、利用者さんの個々の特性に応じた作業内容を検討し、仲間意識を育み、「働く」「楽しむ」「生き生き」をテーマに活気のある場づくりを目標に取り組んでいます。
採用人数：1人
サービス管理責任者（正社員）
【仕事の内容】 〇 障がいを持つ方の生活支援（身体介助含む） ・個別支援計画 ・モニタリング作成 ・作業指導 ・送迎 ・生活相談 ・事務作業 等 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 明るく素直で、元気にコミュニケーションのとれる方をお待ちしております。 資格・経験の他に誠実さ、人柄を重視して選考します。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 令和4年4月に新設したきれいな施設です。 |
当社は高齢者向け専用住宅併設のデイサービスを首都圏を中心に70か所以上、関西でも14か所展開。 ※当社 は東証JASDAQ上場企業、SIホールディングズ株式会社（7070）の子会社です。
私たちの取り組む「かがやきデイサービス」は、「活動参加型機能訓練」などによってご利用者様の自立支援に大きく貢献しています。
採用人数：2人
デイサービスの介護職(八尾市南本町）（正社員）
【仕事の内容】 デイサービスでの介護業務（日勤） ・高齢者の方の介護・機能訓練、入浴介助・レクリエーション ・送迎業務（運転免許証は必須） ＊家庭事情を考慮、子育て世代の働きやすい環境を推進中 ＊介護職未経験職員も多数活躍中。無資格スタートも多数。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性介護職や管理職がリーダーとして活躍していて、その中から何人も女性施設長に昇格しています。 介護の現場では男女の区別なく昇格する機会があり、昇格に応じた給与のアップもあります。 デイサービスが中心なので、子育てしながら働ける環境も整っています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社のきっかけは、やまねメディカルで働く先輩に紹介いただいたこと。 一人ひとりのご利用者様のために、 という想いで働く先輩ばかりなので、一緒に仕事をしていて勉強になります。 特に私が心がけていることは、 お手伝いをさせていただく、という気持ちを忘れないようにすることです。 長い人生の中でさまざまなご経験 を積まれてきた方とお話しすることは、興味深く、新たに学ぶことがたくさんあります。 難しいと感じること もありますが、ご利用者様から「ありがとう」と言っていただける時は本当にうれしいです。 これからも、笑顔あふれる施設になるよう、元気にそして素直な気持ちで行動していきたいと思います。 |
当社は高齢者向け専用住宅併設のデイサービスを首都圏を中心に70か所以上、関西でも14か所展開。 ※当社 は東証JASDAQ上場企業、SIホールディングズ株式会社（7070）の子会社です。
私たちの取り組む「かがやきデイサービス」は、「活動参加型機能訓練」などによってご利用者様の自立支援に大きく貢献しています。
採用人数：2人
デイサービスでの介護職(八尾市南本町）（パート/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 デイサービスでの一般介護業務 ・高齢者の方の介護 ・機能訓練、入浴介助 ・レクリエーション ・運転できる方は送迎業務(別途手当あり） ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性介護職や管理職がリーダーとして活躍していて、その中から何人も女性施設長に昇格しています。 介護の現場では男女の区別なく昇格する機会があり、昇格に応じた給与のアップもあります。 デイサービスが中心なので、子育てしながら働ける環境も整っています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社のきっかけは、やまねメディカルで働く先輩に紹介いただいたこと。 一人ひとりのご利用者様のために、 という想いで働く先輩ばかりなので、一緒に仕事をしていて勉強になります。 特に私が心がけていることは、 お手伝いをさせていただく、という気持ちを忘れないようにすることです。 長い人生の中でさまざまなご経験 を積まれてきた方とお話しすることは、興味深く、新たに学ぶことがたくさんあります。 難しいと感じること もありますが、ご利用者様から「ありがとう」と言っていただける時は本当にうれしいです。 これからも、笑顔あふれる施設になるよう、元気にそして素直な気持ちで行動していきたいと思います。 |
医療と介護を提供するグループです。主な地域は八尾市、柏原市、藤井寺市など南河内地域を中心としています。
採用人数:1人
介護職員(あおぞら）（正社員）
【仕事の内容】 老健施設における介護業務全般 ・通所、入所の利用者さんに対する介護サービスを提供する業務 ・見学可 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 24時間保育所を併設し、子育て中の職員が安心して働けるよう環境整備しております。 【求める人材像など】 医療・介護に興味がある方。 育児が理由で働くことを躊躇している方も是非応募してください。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 女性が多く活躍しています。また産休・育休明けで働く職員も多くいます。ライフスタイルに合った働き方もできる職場環境です。 |
社会福祉法人として、その社会的使命を果たすと為に、『愛和の精神』を基本理念とし、人の和と人間愛を基調として、入所者・利用者の方々が個人の尊厳を保持しつつ、地域社会において「希望とやすらぎのある生活」を提供できる法人運営を目指しています。
また、地域の活動・社会貢献事業にも積極的に参加しています。
採用人数：2人
介護職員(正社員)
【仕事の内容】 あすか八尾特別老人ホーム、デイサービス施設における介護業務を行ってもらいます。 *食事、入浴、排せつ、服薬等の生活介助 *利用者の誕生日会、レクリエーションの実施など ＜変更範囲：当法人の業務全般＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 資格なし・未経験の方でも相談に応じます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 施設は、軽費老人ホームグレイス八尾、特別養護老人ホームあすか八尾、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、グループホーム、ケアプランセンター、訪問看護ステーションがあります。 |
平成16年4月より、八尾市郡川で特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアプランセンターを運営しています。
職員の半数以上は女性です。
近鉄信貴線 服部川駅から徒歩10分程度ですが、自動車、バイク通勤も可能です。無料駐車場があります。
採用人数：2人
介護職（正社員）
【仕事の内容】 特別養護老人ホームにおける介護業務です。主に、日常生活上のお世話(食事、入浴、排泄)とレクリェーション等です。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 勤務時間や曜日の希望を考慮して勤務していただいてます。また、子育て中などで急な休みが入る場合も、職員同士でフォローしあえるようにしています。 【求める人物像など】 資格や経験がなくても大丈夫です。お年寄りや、ご家族、職員同士の和を大切にしてくださる方を望んでいます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 職員同士の仲が良く、気の良い職員が多いのが自慢です。 上司や先輩職員が丁寧に指導しますので、ブランクのある方や介護未経験の方でも安心して働いていただけます。 |
平成16年4月より、八尾市郡川で特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアプランセンターを運営しています。
職員の半数以上は女性です。
近鉄服部川駅から徒歩10分程度ですが、自動車、バイク通勤も可能です。無料駐車場があります。
採用人数：2人
介護職(パート/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 特別養護老人ホームにおける介護業務です。 ※食事、入浴、排泄等、入所者様に対する介護です。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 勤務時間や曜日の希望を考慮して勤務していただいてます。また、子育て中などで急な休みが入る場合も、職員同士でフォローしあえるようにしています。 【求める人物像など】 お年寄りや、ご家族、他の職員との和を大切にしてくださる方を望んでいます。 特記事項：※休憩時間、有給休暇、加入保険は労働条件により法定通り。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 職員同士の仲が良く、気の良い職員が多いのが自慢です。 上司や先輩職員が丁寧に指導しますので、ブランクのある方や介護未経験の方でも安心して働いていただけます。 |
平成16年4月より、八尾市郡川で特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアプランセンターを運営しています。
職員の半数以上は女性です。
近鉄服部川駅から徒歩10分程度ですが、自動車、バイク通勤も可能です。無料駐車場があります。
採用人数：1人
看護職（正社員）
【仕事の内容】 特別養護老人ホームにおける看護業務です 特養入所者とショートステイ利用者の健康管理、内服薬管理、処置等を行っていただきます。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 勤務時間や曜日の希望を考慮して勤務していただいてます。また、子育て中などで急な休みが入る場合も、職員同士でフォローしあえるようにしています。 【求める人物像など】 お年寄りや、ご家族、他の職員との和を大切にしてくださる方を望んでいます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 職員同士の仲が良く、気の良い職員が多いのが自慢です。 上司や先輩職員が丁寧に指導しますので、ブランクのある方や介護未経験の方でも安心して働いていただけます。 |
当施設は八尾市の中心部に位置し、交通の利便性が高い総合福祉施設です。
潤いあふれる明るさと安らぎをコンセプトに、お互いが思いやり、助け合い、
協力し合ってご利用者様へのケアを行っていく施設を目指しています。
採用人数：2人
介護職員(特別養護老人ホーム長生園)（正社員）
【仕事の内容】 老人ホームでの介護業務 身体介助(入浴・排泄)及び食事介助 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 高齢者の方々への対応に当たっては、細やかな気遣いが求められるということもあり、当施設では介護職のうち、女性が70％以上を占めています。 【会社として求める人材像など】 やる気を持って取り組める人。困難に直面してもあきらめず、知恵を振り絞って立ち向かう人。そんな人を大歓迎します！ |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと】 人間関係が良好で、上との意思疎通も容易な風通しの良い職場です。 また教育制度が整っているので、無資格未経験の方でも安心して就労可能です。 |
「八尾市おしごとナビ」は、八尾市が運営するお仕事紹介サイトです。
八尾市内の事業所と八尾市内で働きたい方を応援します。
- 八尾市魅力創造部労働支援課（八尾市無料職業紹介所）
- 〒581-0006
大阪府八尾市清水町一丁目1番6号 八尾商工会議所会館内
電話：072-920-4088 FAX：072-924-0180
受付時間：午前9時〜午後5時(土曜・日曜・祝日・年末年始を除く)
Copyright © Yao City All Rights Reserved.