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| 希望のメリット（該当する項目にチェック） | 介護の経験を活かせる |
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該当件数は61件です
開設以来スタッフ定着率１００％でお互い様・お蔭様の想いで助け合える人間関係のある職場環境です。
良好なフォロー体制・研修体制を整え、ライフスタイルに合わせた働き方を一緒に考えますので、ご相談ください。
採用人数：1人
介護支援相談員（正社員以外・契約社員/雇用期間の定め：あり・6ケ月、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 〇 ひなぎくケアプランセンターにおける介護支援相談員業務
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 こどもを産み、育てながらやりがいを持って働くことができる環境づくりを目指しています。 子育て両立支援の取り組みとして、次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定および女性の育児休業、男性の育児休業の実績もあります。 【求める人材像など】 大切にしている４つの想い（顧客想い、仲間想い、社会想い、未来想い）を共有し、一緒にたくさんのありがとうを生み出せる仲間を募集しています。 ・顧客想いであること 利用者様・患者様からのありがとうのために、感謝の気持ちをもって質の高いサービスを提供し続けます。 ・仲間想いであること 共に働くスタッフが自分の仕事に楽しみと誇りを持って働ける場所を作ります。 スタッフの家族も含め、みんなが安心できる場所を用意します。 ・社会想いであること 事業そのものが社会価値を創出しつづけるような事業展開をします。 事業を通じて誰もが希望を持てる社会を目指します。 ・未来想いであること 今さえよければいいというような考えではなく、長期的視野をもってより良い未来のために活動し続けます。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | わたくしたち「ひなぎく株式会社」は、「在宅医療・介護の変革」という想いで2014年4月にスタートし、これまで多くの皆様方の支えのおかげでお客様に感謝されることの喜び、仲間とともに働ける喜び、社会に貢献できる喜びを感じながら歩んでいくことができました。 企業の価値は社員、お客様、取引先、社会に対する生み出した幸せの総和とし、今後も事業を通じて関わるすべての方々にたくさんのありがとうを言っていただけるような企業づくりを大事にしています。 共に働く仲間を大事にし、働く社員みんなが主役の全員経営で、100年以上続く未来企業を目指してまいります。 |
開設以来スタッフ定着率１００％でお互い様・お蔭様の想いで助け合える人間関係のある職場環境です。
良好なフォロー体制・研修体制を整え、ライフスタイルに合わせた働き方を一緒に考えますので、ご相談ください。
採用人数：1人
介護職員（正社員以外・契約社員/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 〇 ひなぎく訪問介護ステーションでの介護業務のお仕事です。 具体的な業務内容は、利用者さまのご自宅における食事のサポート、排泄介助、入浴介助などです。
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 こどもを産み、育てながらやりがいを持って働くことができる環境づくりを目指しています。 子育て両立支援の取り組みとして、次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定および女性の育児休業、男性の育児休業の実績もあります。 【求める人材像など】 大切にしている４つの想い（顧客想い、仲間想い、社会想い、未来想い）を共有し、一緒にたくさんのありがとうを生み出せる仲間を募集しています。 ・顧客想いであること 利用者様・患者様からのありがとうのために、感謝の気持ちをもって質の高いサービスを提供し続けます。 ・仲間想いであること 共に働くスタッフが自分の仕事に楽しみと誇りを持って働ける場所を作ります。 スタッフの家族も含め、みんなが安心できる場所を用意します。 ・社会想いであること 事業そのものが社会価値を創出しつづけるような事業展開をします。 事業を通じて誰もが希望を持てる社会を目指します。 ・未来想いであること 今さえよければいいというような考えではなく、長期的視野をもってより良い未来のために活動し続けます。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | わたくしたち「ひなぎく株式会社」は、「在宅医療・介護の変革」という想いで2014年4月にスタートし、これまで多くの皆様方の支えのおかげでお客様に感謝されることの喜び、仲間とともに働ける喜び、社会に貢献できる喜びを感じながら歩んでいくことができました。 企業の価値は社員、お客様、取引先、社会に対する生み出した幸せの総和とし、今後も事業を通じて関わるすべての方々にたくさんのありがとうを言っていただけるような企業づくりを大事にしています。 共に働く仲間を大事にし、働く社員みんなが主役の全員経営で、100年以上続く未来企業を目指してまいります。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:1人
グループホーム・介護スタッフ(八尾萱振)【パート/雇用期間の定め：あり(～令和５年3月31日)、契約更新の可能性：あり(原則更新・１年更新)】
【仕事の内容】 ・グループホームでの入居の方々の介護をしていただきます ・身体介護(食事介助・入浴介助など) 入居者様の生活を見守り、必要に応じて介助します ・調理業務あります ・夜勤あります ・環境整備 他
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・志紀)【パート/雇用期間の定め：あり(～令和5年3月31日)、契約更新の可能性：あり(原則更新・１年更新)】
【仕事の内容】 在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・八尾萱振)【パート/雇用期間の定め：あり(～令和５年3月31日)、契約更新の可能性：あり(原則更新・１年更新)】
在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・山本南)【パート/雇用期間の定め：あり(～令和5年3月31日)、契約更新の可能性：あり(原則更新・１年更新)】
【仕事の内容】 在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
八尾市、柏原市で、就労継続支援A型事業所を2店舗経営しています。
障がいをお持ちの方と、共に働き、ともに成長するお仕事です。
採用人数：2人
職業指導員・生活支援員（パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 障害者総合支援法における就労継続支援A型事業所の職業指導員・生活支援員。 利用者の方が自立した日常生活を営むことができるように作業指導、生活支援を行います。
| 求人内容のPR及び特記事項 | ※未経験者歓迎 徹底した研修体制と定期的なミーティングで全面サポートします。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 就労移行に重きを置いた事業所です。 障がいをお持ちの方の自立、安定した生活の実現のため、お力をお貸しください。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:2人
介護職
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護職(パート／雇用期間の定め：あり・1年、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護支援専門員
【仕事の内容】 〇 居宅サービス利用者に対する介護サービス 計画の策定および相談業務
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:6人
介護職（だんらん空間いろりの家）(パート／雇用期間の定め：あり・1年、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇 サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ 入浴介助、食事介助、排泄介助等の業務
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
医療と介護を提供するグループです。主な地域は八尾市、柏原市、藤井寺市など南河内地域を中心としています。
採用人数:3人
看護助手（総合病院）(パート/雇用期間の定め:あり・12ヶ月、更新の可能性：あり)
【仕事の内容】 医真会 八尾総合病院内において、入院患者さんへの身の回りのお世話 ※オムツ交換、食事介助、入浴介助、排泄介助など
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 24時間保育所を併設し、子育て中の職員が安心して働けるよう環境整備しております。 【求める人材像など】 医療・介護に興味がある方。 育児が理由で働くことを躊躇している方も是非応募してください。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 女性が多く活躍しています。また産休・育休明けで働く職員も多くいます。 ライフスタイルに合った働き方もできる職場環境です。 |
医療と介護を提供するグループです。主な地域は八尾市、柏原市、藤井寺市など南河内地域を中心としています。
採用人数:1人
介護職員（あおぞら）(パート/雇用期間の定め:あり・12ヶ月、更新の可能性：あり）
【仕事の内容】 老健施設における介護業務全般 ・通所、入所の利用者さんに対する介護サービスを提供する業務 ・見学可
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 24時間保育所を併設し、子育て中の職員が安心して働けるよう環境整備しております。 【求める人材像など】 医療・介護に興味がある方。 育児が理由で働くことを躊躇している方も是非応募してください。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 女性が多く活躍しています。また産休・育休明けで働く職員も多くいます。 ライフスタイルに合った働き方もできる職場環境です。 |
医療と介護を提供するグループです。主な地域は八尾市、柏原市、藤井寺市など南河内地域を中心としています。
採用人数:5人
看護助手(総合病院)
【仕事の内容】 医真会 八尾総合病院内において、入院患者さんへの身の回りのお世話 ※オムツ交換、食事介助、入浴介助、排泄介助など
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 24時間保育所を併設し、子育て中の職員が安心して働けるよう環境整備しております。 【求める人材像など】 医療・介護に興味がある方。 育児が理由で働くことを躊躇している方も是非応募してください。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 女性が多く活躍しています。また産休・育休明けで働く職員も多くいます。ライフスタイルに合った働き方もできる職場環境です。 |
医療と介護を提供するグループです。主な地域は八尾市、柏原市、藤井寺市など南河内地域を中心としています。
採用人数:2人
看護助手(リハビリ病院)
【仕事の内容】 リハビリ病院での看護助手 患者さんの療養上のお世話
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 24時間保育所を併設し、子育て中の職員が安心して働けるよう環境整備しております。 【求める人材像など】 医療・介護に興味がある方。 育児が理由で働くことを躊躇している方も是非、応募してください。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 女性が多く活躍しています。また産休・育休明けで働く職員も多くいます。 ライフスタイルに合った働き方もできる職場環境です。 |
在宅生活が安心して過ごしていただけるよう、意向確認・サービス事業者との調整・計画書の作成を行います。
特定事業所加算を算定し、より安心していただけるよう努めています。
採用人数：1人
居宅ケアマネージャー
【仕事の内容】 ・利用者様の意向を確認し、適切な介護サービスの利用ができるよう、サービス事業者などとの連絡調整を行い、計画作成をします。 ・利用者様の状態やサービス状況の確認のため、ご自宅への訪問を行います。
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 今までの経験からの意見や、持っている知識などを出し合うことで、利用者様により良いサービスの提供ができるように協力しています。 |
当社は高齢者向け専用住宅併設のデイサービスを首都圏を中心に70か所以上、関西でも14か所展開。 ※当社 は東証JASDAQ上場企業、SIホールディングズ株式会社（7070）の子会社です。
私たちの取り組む「かがやきデイサービス」は、「活動参加型機能訓練」などによってご利用者様の自立支援に大きく貢献しています。
採用人数：2人
デイサービスでの看護職(八尾市南本町）【パート/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、更新の可能性あり(条件付きで更新あり）】
【仕事の内容】 デイサービスでの一般看護業務 ・高齢者様のバイタルチェック、健康観察 ・お薬の管理 ・機能訓練業務 ・介護業務補助（見守り、食事介助 等）
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性介護職や管理職がリーダーとして活躍していて、その中から何人も女性施設長に昇格しています。 介護の現場では男女の区別なく昇格する機会があり、昇格に応じた給与のアップもあります。 デイサービスが中心なので、子育てしながら働ける環境も整っています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社のきっかけは、やまねメディカルで働く先輩に紹介いただいたこと。 一人ひとりのご利用者様のために、 という想いで働く先輩ばかりなので、一緒に仕事をしていて勉強になります。 特に私が心がけていることは、 お手伝いをさせていただく、という気持ちを忘れないようにすることです。 長い人生の中でさまざまなご経験 を積まれてきた方とお話しすることは、興味深く、新たに学ぶことがたくさんあります。 難しいと感じること もありますが、ご利用者様から「ありがとう」と言っていただける時は本当にうれしいです。 これからも、笑顔あふれる施設になるよう、元気にそして素直な気持ちで行動していきたいと思います。 |
当社は高齢者向け専用住宅併設のデイサービスを首都圏を中心に70か所以上、関西でも14か所展開。 ※当社 は東証JASDAQ上場企業、SIホールディングズ株式会社（7070）の子会社です。
私たちの取り組む「かがやきデイサービス」は、「活動参加型機能訓練」などによってご利用者様の自立支援に大きく貢献しています。
採用人数：2人
デイサービスでの介護職(八尾市南本町）【パート/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、更新の可能性あり(条件付きで更新あり）】
【仕事の内容】 デイサービスでの一般介護業務 ・高齢者の方の介護 ・機能訓練、入浴介助 ・レクリエーション ・運転できる方は送迎業務(別途手当あり）
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性介護職や管理職がリーダーとして活躍していて、その中から何人も女性施設長に昇格しています。 介護の現場では男女の区別なく昇格する機会があり、昇格に応じた給与のアップもあります。 デイサービスが中心なので、子育てしながら働ける環境も整っています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社のきっかけは、やまねメディカルで働く先輩に紹介いただいたこと。 一人ひとりのご利用者様のために、 という想いで働く先輩ばかりなので、一緒に仕事をしていて勉強になります。 特に私が心がけていることは、 お手伝いをさせていただく、という気持ちを忘れないようにすることです。 長い人生の中でさまざまなご経験 を積まれてきた方とお話しすることは、興味深く、新たに学ぶことがたくさんあります。 難しいと感じること もありますが、ご利用者様から「ありがとう」と言っていただける時は本当にうれしいです。 これからも、笑顔あふれる施設になるよう、元気にそして素直な気持ちで行動していきたいと思います。 |
八尾市周辺で訪問介護事業等を展開しています。
採用人数:1人
介護ヘルパー(八尾北本町）(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 訪問介護・居宅介護事業所での介護ヘルパー業務。 住宅型有料老人ホームでのお仕事です。 週１日 ２時間～ＯＫです。 夜勤のみもＯＫ（夜勤１回 １５，５００円） ＊未経験者、ブランクのある方も歓迎 ★★ 介護職員処遇改善加算 年２回支給 ★★ 例えば…パート６ヶ月以上(８時間×５日）勤務の場合 処遇改善 Ｒ２．６月支給実績 ３０万８千円
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護、学校行事、お子様の急な体調不良などの際は、勤務シフトや有休取得などで柔軟に対応していますので、介護や子育て中の方も安心して働けます。 【求める人材像など】 思いやりがあって、真面目に仕事に取り組める方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 常勤・非常勤・夜勤等、様々な勤務体系を取り入れており、働き方はいろいろです。 あなたの時間を有効に使えます！ |
八尾市周辺で訪問介護事業等を展開しています。
採用人数:1人
介護ヘルパー(河内山本）(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 訪問介護・居宅介護事業所での介護ヘルパー業務。 住宅型有料老人ホームでのお仕事です。 週１日 ２時間～ＯＫです。 夜勤のみもＯＫ（夜勤１回 １５，５００円） ＊未経験者、ブランクのある方も歓迎 ★★ 介護職員処遇改善加算 年２回支給 ★★ 例えば…パート６ヶ月以上(８時間×５日）勤務の場合 処遇改善 Ｒ２．６月支給実績 ３０万８千円
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護、学校行事、お子様の急な体調不良などの際は、勤務シフトや有休取得などで柔軟に対応していますので、介護や子育て中の方も安心して働けます。 【求める人材像など】 思いやりがあって、真面目に仕事に取り組める方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 常勤・非常勤・夜勤等、様々な勤務体系を取り入れており、働き方はいろいろです。 あなたの時間を有効に使えます！ |
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