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| 希望のメリット（該当する項目にチェック） | 介護の経験を活かせる |
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該当件数は40件です
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身体障がい者・高齢の障がい者・知的障がい者を対象にしたディサービスセンターです。
また、短期入所施設もあり地域社会に貢献する総合福祉施設を目指しています。
採用人数:2人
入浴介助専門スタッフ（パート／雇用期間の定め：あり・1年、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 入浴介助専門スタッフ 障がい児・者のデイサービスでの入浴介助専門の業務です。 短時間のパート（３時間）なので、プライベートに合わせて働けます。 ※週２日～、曜日、日数、時間延長など、相談可。 ＊＊土・日・祝の勤務できる方、歓迎＊＊ ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 〇仕事と子育てや介護との両立を目指す方に対して、就業時間・日数などの相談に積極的に応じています。 〇子育て中の職員も多いので、お子様の学校行事や急なお休みも相談に応じます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:1人
副所長(所長補佐)デイサービス/八尾の湯（正社員）
【仕事の内容】 〇所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 など ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：2人
介護職員（正社員）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：5人
介護職員（パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
昭和５３年、日本で初めて訪問入浴サービスを事業化し、現在１２支店２５０事業所を展開しています。
軽量浴槽の開発や電子カルテの導入など、働き方改革にも着手しています。
採用人数：2人
訪問入浴サービス介護職員（パート／雇用期間の定め：あり・～令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 〇介護スタッフ２名＋看護師１名の三人一組で各家庭を訪問し、入浴できない方に対し、 安楽な入浴をお手伝いする仕事です。 ◆業務内容 ・入浴介助（洗髪・洗体） ・入浴物品の搬入出および設置（軽量浴槽、ホース等） ・１日６～８件を訪問し、最高の入浴を提供する仕事です。 ※日曜休み、夜勤なしで予定が立てやすい ※運転者には別途手当あり ※介護職ならではの「感謝」を最大限感じられる仕事です。 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・えるぼし認定企業です。 ・赤ちゃんの駅を大阪支店に設置（社内外のおむつ交換等）。 ・社内での「女性活躍推進室」を開設。 【求める人材像など】 ・コミュニケーション力が高い人 ・周りの人のちょっとした変化に気付ける人 ・相手の立場に立って考えることができる人 ・何事も前向きに取り組める人 ・やりがいを感じて働きたい人 このような人と一緒に働きたいです。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・夜勤がなく日曜が固定休 ・人から必要とされる仕事 ・人からの感謝を最大限感じられる仕事 こんな仕事に就きたい方からのご応募をお待ちしております。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
生活相談員（正社員）
【仕事の内容】 〇介護計画（アセスメント／計画作成／モニタリング／カンファレンス展開） 〇新規利用者の相談援助や受け入れ業務（担当者会議や契約書締結など） 〇介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務 〇ケアマネジャーへの訪問活動（利用者状況報告や新規受け入れの交渉など） 〇外部機関や多職種との業務連携 〇入浴介助、昼食準備、食事介助、レクリエーションの運営 〇各種記録業務 〇送迎車の添乗業務や乗降介助（基本的に運転は専任のドライバーが担当。運転可能な方には運転業務もお願いします。） ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
介護職員（パート/雇用期間の定め：あり・～令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 〇機能訓練の補助業務 〇入浴時の着脱や洗身介助（リフト浴対応あり） 〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助 〇レクリエーションプログラムの運営 〇各種記録業務 〇清掃や消毒などの衛生管理業務 〇翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など） 〇送迎車の添乗業務や乗降介助（リフト対応あり） └基本的に運転は専任のドライバーが担当（運転可能な方には運転業務もお願いします。 ※普通車なのでご安心下さい。） ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
アットホームな雰囲気の中で入居者様に日々気持ちよく過ごして頂けるよう頑張っています。また、豊富な年間行事や外出、併設のこども園との交流などを通して人生の最期までその人らしく生活できるようにお手伝いさせていただいています。
採用人数：2人
介助員(パート／雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 ◎デイサービスセンター 送迎（添乗）、食事、入浴、排泄介助、レクリエーション等 ◎特別養護老人ホーム 食事、入浴、排泄介助、介護記録の作成等 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【先輩職員からのひとこと】 認知症の方と接することが初めてだった私は、日々、驚きの連続で、人それぞれ認知症の症状も異なり、その人に合った介護が必要なのだと学びました。 介護士という仕事は、利用者の方との日々のコミュニケーションの積み重ねで、利用者の方と「家族」のような関係を築くことが出来ると思います。 利用者の方に信頼され、笑顔を提供できるような介護士を目指して頑張りたいです。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:6人
介護職（だんらん空間いろりの家）(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 〇 サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ 入浴介助、食事介助、排泄介助等の業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護支援専門員（正社員）
【仕事の内容】 〇 居宅サービス利用者に対する介護サービス 計画の策定および相談業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護職(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:2人
介護職（正社員）
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
当社は高齢者向け専用住宅併設のデイサービスを首都圏を中心に70か所以上、関西でも14か所展開。 ※当社 は東証JASDAQ上場企業、SIホールディングズ株式会社（7070）の子会社です。
私たちの取り組む「かがやきデイサービス」は、「活動参加型機能訓練」などによってご利用者様の自立支援に大きく貢献しています。
採用人数：2人
デイサービスの介護職(八尾市南本町）（正社員）
【仕事の内容】 デイサービスでの介護業務（日勤） ・高齢者の方の介護・機能訓練、入浴介助・レクリエーション ・送迎業務（運転免許証は必須） ＊家庭事情を考慮、子育て世代の働きやすい環境を推進中 ＊介護職未経験職員も多数活躍中。無資格スタートも多数。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性介護職や管理職がリーダーとして活躍していて、その中から何人も女性施設長に昇格しています。 介護の現場では男女の区別なく昇格する機会があり、昇格に応じた給与のアップもあります。 デイサービスが中心なので、子育てしながら働ける環境も整っています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社のきっかけは、やまねメディカルで働く先輩に紹介いただいたこと。 一人ひとりのご利用者様のために、 という想いで働く先輩ばかりなので、一緒に仕事をしていて勉強になります。 特に私が心がけていることは、 お手伝いをさせていただく、という気持ちを忘れないようにすることです。 長い人生の中でさまざまなご経験 を積まれてきた方とお話しすることは、興味深く、新たに学ぶことがたくさんあります。 難しいと感じること もありますが、ご利用者様から「ありがとう」と言っていただける時は本当にうれしいです。 これからも、笑顔あふれる施設になるよう、元気にそして素直な気持ちで行動していきたいと思います。 |
当社は高齢者向け専用住宅併設のデイサービスを首都圏を中心に70か所以上、関西でも14か所展開。 ※当社 は東証JASDAQ上場企業、SIホールディングズ株式会社（7070）の子会社です。
私たちの取り組む「かがやきデイサービス」は、「活動参加型機能訓練」などによってご利用者様の自立支援に大きく貢献しています。
採用人数：2人
デイサービスでの介護職(八尾市南本町）（パート/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 デイサービスでの一般介護業務 ・高齢者の方の介護 ・機能訓練、入浴介助 ・レクリエーション ・運転できる方は送迎業務(別途手当あり） ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性介護職や管理職がリーダーとして活躍していて、その中から何人も女性施設長に昇格しています。 介護の現場では男女の区別なく昇格する機会があり、昇格に応じた給与のアップもあります。 デイサービスが中心なので、子育てしながら働ける環境も整っています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 入社のきっかけは、やまねメディカルで働く先輩に紹介いただいたこと。 一人ひとりのご利用者様のために、 という想いで働く先輩ばかりなので、一緒に仕事をしていて勉強になります。 特に私が心がけていることは、 お手伝いをさせていただく、という気持ちを忘れないようにすることです。 長い人生の中でさまざまなご経験 を積まれてきた方とお話しすることは、興味深く、新たに学ぶことがたくさんあります。 難しいと感じること もありますが、ご利用者様から「ありがとう」と言っていただける時は本当にうれしいです。 これからも、笑顔あふれる施設になるよう、元気にそして素直な気持ちで行動していきたいと思います。 |
医療と介護を提供するグループです。主な地域は八尾市、柏原市、藤井寺市など南河内地域を中心としています。
採用人数:2人
看護助手(リハビリ病院)（正社員）
【仕事の内容】 リハビリ病院での看護助手 患者さんの療養上のお世話 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 24時間保育所を併設し、子育て中の職員が安心して働けるよう環境整備しております。 【求める人材像など】 医療・介護に興味がある方。 育児が理由で働くことを躊躇している方も是非、応募してください。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 女性が多く活躍しています。また産休・育休明けで働く職員も多くいます。 ライフスタイルに合った働き方もできる職場環境です。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・山本南)（パート/雇用期間の定め：あり・雇入れ日の年度末(3/31)まで、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス) 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
当施設は八尾市の中心部に位置し、交通の利便性が高い総合福祉施設です。
潤いあふれる明るさと安らぎをコンセプトに、お互いが思いやり、助け合い、協力し合ってご利用者様へのケアを行っていく施設を目指しています。
採用人数：1人
看護師(従来型特養)
【仕事の内容】 特別養護老人ホーム長生園での看護業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 高齢者の方々への対応に当たっては、細やかな気遣いが求められるということもあり、当施設では介護職のうち、女性が70％以上を占めています。 【会社として求める人材像など】 やる気を持って取り組める人。困難に直面してもあきらめず、知恵を振り絞って立ち向かう人。そんな人を大歓迎します！ |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと】 人間関係が良好で、上との意思疎通も容易な風通しの良い職場です。 また教育制度が整っているので、無資格未経験の方でも安心して就労可能です。 |
設立２０年を迎える、老人保健施設です。
「安心と生きるよろこび」を追い求め、心の元気とからだの機能回復のためのお手伝いをし、在宅での生活を継続して送っていただける様、支援しています。
利用者とご家族との在宅生活を、しっかり支えています。
採用人数：２人
通所リハビリテーション介護スタッフ（パート/雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 通所時の送迎の補助。 食事や排泄での介助が必要な方への支援。 入浴時の衣類の着脱介助や、洗髪・洗身の介助。 レクリエーションやクラブ活動の準備や参加など。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 従業員の半数以上が女性です。家庭・子育てと、仕事の両立ができるよう、シフトの調整などの配慮をしています。現在も、産休から育児休業を取得中の職員がいます。 【会社として求める人材像】 人との関わりが仕事になります。 人が好きで、明るく楽しく仕事が出来る方をお待ちしています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 経験のあるスタッフが丁寧に指導します。介護の仕事が初めての方、ブランクのある方でも、安心して務めていただけます。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人
ホームヘルパー(八尾市・志紀)（パート/雇用期間の定め：あり・雇入れ日の年度末(3/31)まで、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス) 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:1人
グループホーム・介護スタッフ(八尾萱振)（パート/雇用期間の定め：あり・雇入れ日の年度末(3/31)まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ・グループホームでの入居の方々の介護をしていただきます ・身体介護(食事介助・入浴介助など) 入居者様の生活を見守り、必要に応じて介助します ・調理業務あります ・夜勤あります ・環境整備 他 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | ・就業前後の各種手当ての拡充（資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設）。 ・福利厚生の拡充（子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始）。 ・研修制度の充実（採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修）。 ・キャリアアップ制度の充実（無資格からの就業奨励、資格取得のサポート）、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか？ ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます！①就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。②非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。③在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。④子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 |
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「八尾市おしごとナビ」は、八尾市が運営するお仕事紹介サイトです。
八尾市内の事業所と八尾市内で働きたい方を応援します。
- 八尾市魅力創造部労働支援課（八尾市無料職業紹介所）
- 〒581-0006
大阪府八尾市清水町一丁目1番6号 八尾商工会議所会館内
電話：072-920-4088 FAX：072-924-0180
受付時間：午前9時～午後5時(土曜・日曜・祝日・年末年始を除く)
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