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該当件数は54件です
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：2人
介護職員（正社員）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：5人
介護職員（パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
「アクサ生命は全国55自治体・44協会けんぽ支部(2022年7月1日現在）と健康経営に関する連携協定を締結をしており、健康経営アドバイザーとして健康経営の啓蒙活動と宣言企業へのアドバイスおよび生命保険を活用したソリューションの提供を行っています。（「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。)
採用人数：3人
商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ(八尾分室)
【仕事の内容】 ①商工会議所/商工会会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金）、経営者のリスク管理・事業承継のコンサルティング営業 ②個人のライフマネジメント（R）に基づく、資産形成などのアドバイスや保険設計 ※「ライフマネジメント（R）」はアクサ生命保険株式会社の登録商標です。" ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ○ 2012年にアクサ生命は厚生労働省より子育て中の社員を積極的にサポートする企業として認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。 さらに、2018年7月に、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受ける「プラチナくるみん」を取得しました。 ◇◆育児短時間勤務やお子様の看護休暇など、様々な福利厚生制度で働くあなたを支えます◇◆ ・有給休暇 ・お子様の看護休暇 ・育児時短勤務 ・育児手当 ・妊婦の時差出勤制度 ・産前産後休暇 ・育児休業制度 【求める人材像など】 ◇◆こんな方におすすめです！◇◆ ・育児や介護と仕事を両立させたい方 ・仕事も家庭も自分の時間も大切な方 ・４０代からキャリア復帰したい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・自分の能力を生かしたい方 ・無理のない働き方をしたい方 ・家庭と仕事を大切にしたい方 ・やりがいのある仕事に就きたい方 ・仕事を通じて自己成長したい方 ・正社員として仕事をしたい方 ・企業の福利厚生に関心のある方 ・金融や税金の勉強をしてみたい方 ・地域経済に関心のある方 ・子育てをしながら責任あるポジションを任されたい方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 小さいお子様がいる方も、子育てが一段落された方も、「仕事と家庭」を両立させています。 勤務調整もしやすい環境なので、学校行事へも無理なく参加できます。 育児をしながらでも働ける！ 育児経験者が多いので子育て世代の方も安心。家庭と仕事を無理なく両立できます。まずは話を聞きに来ませんか？ ◇◇◇アクサアドバイザーは、 あなたの家族とあなたのまちを大切にする仕事です◇◇◇ |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
生活相談員（正社員）
【仕事の内容】 〇介護計画（アセスメント／計画作成／モニタリング／カンファレンス展開） 〇新規利用者の相談援助や受け入れ業務（担当者会議や契約書締結など） 〇介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務 〇ケアマネジャーへの訪問活動（利用者状況報告や新規受け入れの交渉など） 〇外部機関や多職種との業務連携 〇入浴介助、昼食準備、食事介助、レクリエーションの運営 〇各種記録業務 〇送迎車の添乗業務や乗降介助（基本的に運転は専任のドライバーが担当。運転可能な方には運転業務もお願いします。） ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
介護職員（パート/雇用期間の定め：あり・～令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 〇機能訓練の補助業務 〇入浴時の着脱や洗身介助（リフト浴対応あり） 〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助 〇レクリエーションプログラムの運営 〇各種記録業務 〇清掃や消毒などの衛生管理業務 〇翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など） 〇送迎車の添乗業務や乗降介助（リフト対応あり） └基本的に運転は専任のドライバーが担当（運転可能な方には運転業務もお願いします。 ※普通車なのでご安心下さい。） ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:2人
看護職員（パート/雇用期間の定め：あり・～令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 〇ご利用者の日常的な健康管理 〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助 〇服薬や点滴、胃ろう、経管栄養などの管理 〇傷や褥瘡（床ずれ）、インシュリン注射などの医療的処置 〇機能訓練の計画策定や訓練実務、モニタリング等 〇各種記録業務（タブレットを利用して記録しています） 〇ご利用者やご家族への相談援助業務 〇翌日の準備（お迎え時間の連絡やフロア設営など） 〇清掃や消毒などの衛生管理業務 業務効率化のため、ＩＣＴ活用を進めています。 記録業務や勤怠管理などの入力作業があります。 簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:1人
送迎ドライバー（パート/雇用期間の定め：あり・～令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・条件付き更新）
【仕事の内容】 〇利用者宅へ専用車両を使用した送迎業務 ※車種は最大でハイエース、他ノアやヴォクシーなどの５ナンバーサイズ車両です。 〇送迎車両の乗降時の補助業務 ※介護士が同乗しますので介護業務はございません。 〇送迎車両の維持／管理業務（定期点検関連業務／日常清掃等） 〇送迎ルートの事前確認 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
通常の保育に加え延長保育、一時保育、休日保育、病児保育、電話育児相談サービスなどにも取り組み、年間を通じて地域の子育てに貢献しています。
また、併設の老人ホームとの交流を積極的におこない、近年希薄となってきている世代間の交流に力を入れています。
採用人数：2人
保育士(パート/雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 乳幼児(0～5歳)保育の保育補助業務 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【先輩職員からのひとこと】 保育園に勤めて10年になりますが、一人ひとり個性の違う子どもたちと過ごす中で、毎日が発見と感動でいっぱいです。子どもたちの笑顔を見ていると自然と笑顔がこぼれます。こんなに笑顔になれる仕事は他にないのではないでしょうか？とてもやりがいのある仕事です。一緒に働きましょう！！ |
アットホームな雰囲気の中で入居者様に日々気持ちよく過ごして頂けるよう頑張っています。また、豊富な年間行事や外出、併設のこども園との交流などを通して人生の最期までその人らしく生活できるようにお手伝いさせていただいています。
採用人数：2人
介助員(パート／雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 ◎デイサービスセンター 送迎（添乗）、食事、入浴、排泄介助、レクリエーション等 ◎特別養護老人ホーム 食事、入浴、排泄介助、介護記録の作成等 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【先輩職員からのひとこと】 認知症の方と接することが初めてだった私は、日々、驚きの連続で、人それぞれ認知症の症状も異なり、その人に合った介護が必要なのだと学びました。 介護士という仕事は、利用者の方との日々のコミュニケーションの積み重ねで、利用者の方と「家族」のような関係を築くことが出来ると思います。 利用者の方に信頼され、笑顔を提供できるような介護士を目指して頑張りたいです。 |
アットホームな雰囲気の中で入居者様に日々気持ちよく過ごして頂けるよう頑張っています。また、豊富な年間行事や外出、併設のこども園との交流などを通して人生の最期までその人らしく生活できるようにお手伝いさせていただいています。
採用人数：2人
調理員（パート/雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 こども園・特別養護老人ホームやディサービスセンター利用者に対する調理業務補助(朝食・昼食・夕食) 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 主な調理業務は正社員の調理員がおこないますので、野菜のカットや盛り付け、皿洗いや清掃など補助的な業務が中心です。 |
八尾ひまわり福祉会は、1989年、障がいを持った子供たちの親が、無認可作業所をスタートしたことから始まります。知的障がい者、身体障がい者、精神障がい者が通所しています。2005年3月に法人格を取得し、現在は、生活介護、就労継続支援B型の多機能事業、日中一時支援事業、共同生活援助事業を運営しています。多機能事業所では、軽作業、さをり織り作業等、利用者さんの個々の特性に応じた作業内容を検討し、仲間意識を育み、「働く」「楽しむ」「生き生き」をテーマに活気のある場づくりを目標に取り組んでいます。
採用人数：1人
生活支援員及び職業指導員（正社員）
【仕事の内容】 〇 障がいを持つ方の生活支援（身体介助含む） ・作業指導 ・軽作業補助 ・利用者様の送迎 ・身体介助 ・生活相談 ・記録簿作成等の事務作業 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 明るく素直で、元気にコミュニケーションのとれる方をお待ちしております。 資格・経験の他に誠実さ、人柄を重視して選考します。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 令和４年４月に新設したきれいな施設です。 |
○2000年にNTTの子会社、NTTロジスコの100％出資会社として設立されたNTTロジスコグループの物流オペレーションと物流センターマネジメントを担う会社です。
○弊社は、様々な物流に対応すべく自社で開発したオペレーション手法を用いて、高品質な物流オペレーションを実現し、お客様のビジネスの発展に貢献しています。
○全国16か所の主要都市で物流センターを運営しており、物品の保管・運送・入出荷等の荷役作業を担う物流倉庫業です。
○お客様の立場に立って最適な物流サービスを目指しています。
採用人数:5人
物流倉庫での軽作業（ピッキング等）(パート／雇用期間の定め：あり・3ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ○商品のピッキング・検品と梱包作業がメインです。 ○他にラベル貼り・袋詰め・ダイレクトメールの封入作業等です。 ○取り扱う商品は、①医療機器・化粧品・介護用品等の医療材料 ②健康食品・書籍・DVD・健康グッズ等の通販商品が 主な商品で、他には配管部品もあります。 ○多少の重量物がありますが、台車に載せる時等で女性の方でも大丈夫です。 ○また、医療材料の検品作業も募集しています。目視での確認作業です。 検査機械は使用せず目視で確認できる範囲で異物の有無等を確認します。 ○お任せするお仕事は、ご希望の勤務時間やご経験等を考慮させて頂きます。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・週５日のフルタイム勤務は勿論ですが、扶養内を希望される方など収入制限がある方は、勤務日数を少なくして勤務していただ いています。 ・作業はピッキングや梱包がメインの軽作業です。最初に研修を行い丁寧に説明していますので、未経験の方でも安心してくだ さい。重量物も稀にありますが10㎏を超える商品は殆どございません。 ・年次休暇や夏季休暇等の有給休暇が社員並みに充実しています。年次休暇は100％取得でき、時間単位での取得も可能ですので お子様や家事でのちょっとした時間でも取得できます。 【求める人材像など】 ・特別なスキルとか経験や資格が無くても大丈夫です。 ・立作業や歩行といった作業がメインとなりますので、体力や健康面で問題がなければ大丈夫です。 ・まじめで責任感があり、周りの人とコミュニケーションが取れ協力できる方をお待ちしています。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | (1) 当センターでは約200名の従業員で運営しており、その７割が女性です。 (2) 現在働いている方からのメッセージです。 ・福利厚生が充実しているし、大手で安定した会社なので安心です。 ・社員と同じでいろんな休暇があるし、年次有給休暇も１時間単位でも 取得できるので助かってます。 ・授業参観や懇談等の学校行事も休ませて貰えるので参加してます。 ・子供の急な発熱の時も休めるので助かってます。 ・リーダーや先輩が親切に教えてくれるし、いろんな作業があるので飽き ないです。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:6人
介護職（だんらん空間いろりの家）(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 〇 サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ 入浴介助、食事介助、排泄介助等の業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護支援専門員（正社員）
【仕事の内容】 〇 居宅サービス利用者に対する介護サービス 計画の策定および相談業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護職(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:2人
介護職（正社員）
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
当社は平成17年に八尾市で創業し、測量・設計業務の他、許認可業務、登記業務も手掛けております。
大手ゼネコンや官庁と取引を続けており、安定的に依頼を受けております。
ＩＣＴの活用、バイオマス発電等、地域貢献の観点より自然災害・環境悪化など地球規模での改善を視野に入れた事業展開をしております。
採用人数:1人
測量士（正社員）
【仕事の内容】 ■現地調査 測量を行うために、土木・建築工事の着工前に土地の地形、位置、形状等を調査し、データを収集します。 ■測量 測量機器を使って、工事予定地の正確な広さ、高さ、角度、面積等の地形を測ります。 土地の区分けを行うために境界線を決める作業です。 ■図面作成 上記の測量結果を持ち帰り、ＣＡＤを使用して社内で図面を作成します。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・転勤がないので、地元で安心して働けます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 未経験の方でもスキルアップしたい方、大歓迎！もちろん、経験者、資格保持者も大歓迎です！ 「測量」「設計」と聞くと、難しいイメージをお持ちかもしれませんが、入社後一年間は、社長や先輩社員が測量機器の使い方等を教えますので、実務未経験の方も安心！ 約半数の社員が未経験からのスタート！ 社内はアットホームな雰囲気なので、質問もしやすく、わからないことがあれば、その都度解消しましょう。 ２０代～４０代の社員が多数活躍中！平均年齢４０歳！ 残業も少なめで、メリハリのある会社なのでプライベートも充実！ 資格取得支援制度があり、資格取得のサポートも致します！ 向上心のある方、協調性のある方、ご応募、お待ちしております！ |
当社は平成17年に八尾市で創業し、測量・設計業務の他、許認可業務、登記業務も手掛けております。
大手ゼネコンや官庁と取引を続けており、安定的に依頼を受けております。
ＩＣＴの活用、バイオマス発電等、地域貢献の観点より自然災害・環境悪化など地球規模での改善を視野に入れた事業展開をしております。
採用人数:1人
土木設計技術者補助（正社員）
【仕事の内容】 土木設計補助作業を行って頂きます。1年間測量の仕事をしながら土木設計業務について学んでいただきます。 ＜現地調査＞測量を行うために、土木・建築工事の着工前に土地の地形、位置、形状等を調査し、データを収集します。 ＜測量＞測量機器（トータルステーション、３Ｄ地上レーザースキャナー、ドローン）を使って、工事予定地の正確な広さ、高さ、角度、面積等の地形を測ります。 ＜図面作成＞上記の測量結果を持ち帰り、ＣＡＤを使用して社内で図面を作成します。 ＜設計＞測量データより道路計画、排水計画等をする作業です。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・転勤がないので、地元で安心して働けます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 未経験の方でもスキルアップしたい方、大歓迎！もちろん、経験者、資格保持者も大歓迎です！ 「測量」「設計」と聞くと、難しいイメージをお持ちかもしれませんが、入社後一年間は、社長や先輩社員が測量機器の使い方等を教えますので、実務未経験の方も安心！ 約半数の社員が未経験からのスタート！ 社内はアットホームな雰囲気なので、質問もしやすく、わからないことがあれば、その都度解消しましょう。 ２０代～４０代の社員が多数活躍中！平均年齢４０歳！ 残業も少なめで、メリハリのある会社なのでプライベートも充実！ 資格取得支援制度があり、資格取得のサポートも致します！ 向上心のある方、協調性のある方、ご応募、お待ちしております！ |
事業内容は、精密機械部品加工業 又流体継手製造販売 エアー工具製造販売 です。
採用人数:1人
工具組立（正社員）
【仕事の内容】 ・機械工具（エアツール、カプラ）の組み立て作業 ＊初心者の方には丁寧に指導いたします。 ＊仕事と子育てを両立する女性従業員も活躍中です。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・学校行事、お子様の急な体調不良などの際は、休暇を取得して頂けるよう配慮しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 弊社は約300社の企業と取引をさせてもらっています。 工場内の環境にも最善を尽くしています。 従業員同士仲が良く、アットホームな雰囲気の会社です。 |
八尾ひまわり福祉会は、1989年、障がいを持った子供たちの親が、無認可作業所をスタートしたことから始まります。知的障がい者、身体障がい者、精神障がい者が通所しています。2005年3月に法人格を取得し、現在は、生活介護、就労継続支援B型の多機能事業、日中一時支援事業、共同生活援助事業を運営しています。多機能事業所では、軽作業、さをり織り作業等、利用者さんの個々の特性に応じた作業内容を検討し、仲間意識を育み、「働く」「楽しむ」「生き生き」をテーマに活気のある場づくりを目標に取り組んでいます。
採用人数：1人
サービス管理責任者（正社員）
【仕事の内容】 〇 障がいを持つ方の生活支援（身体介助含む） ・個別支援計画 ・モニタリング作成 ・作業指導 ・送迎 ・生活相談 ・事務作業 等 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 明るく素直で、元気にコミュニケーションのとれる方をお待ちしております。 資格・経験の他に誠実さ、人柄を重視して選考します。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 令和4年4月に新設したきれいな施設です。 |
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