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| 希望のメリット（該当する項目にチェック） | 原則毎日残業なし |
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該当件数は74件です
接着剤・粘着剤の開発、製造から販売までを行っているBtoBメーカーです。
靴用接着剤だけでなく自動車関係、建築建材、家具木工等、多様な業界の接着剤・粘着剤を開発しています。
また、近年働き方を見直し、土曜出勤日を撤廃しました。
売上も順調に伸ばしており、年3回の賞与を9年連続で支給しております。
採用人数：1人
貿易事務・営業事務（正社員）
【仕事の内容】 ・電話応対 ・来客者対応（お茶出し他） ・PC入力（貿易関連書類作成：中国語、英語） ・ユーザーの購買担当様との取引メール（中国語、英語） ・国内営業事務 ＊中国語・英語が必須となります。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・残業も少なく働きやすい職場です。 ・転勤はなく、引っ越しや1人暮らし等の心配なく働くことが出来ます。 ・産休、育休取得の実績もあります。 【求める人材像など】 ・来社した方への受付応対や接客があるため、笑顔でコミュニケーションが取れ、気遣いができる方。また、簡単なデータ入力作業もあるため、パソコンの入力がある程度可能な方。 ・貿易関連書類作成業務などがあるので、中国語・英語が堪能な方。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ノーテープ工業は1948年に創業し、消しゴムの製造から始まりました。 そこから靴用接着剤に進出し、靴業界で大きくシェアを伸ばしました。 ノーテープ工業が創業から75年以上生き残ることが出来ているのは、 このように時代に合わせて「変化と挑戦」を続けてきたからです。 そして、今また新たな挑戦の時が来ています。 私たちノーテープ工業の一員として、絶えず挑戦を続け、成長していく。 そんな心強い仲間を募集しています。 |
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
一般事務（パート/雇用期間の定め：あり・1年、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ◇電話対応 ◇来客対応 ◇書類の発行ファイリング（請求書） ◇売上台帳管理 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：2人
介護職員（正社員）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
吉兆苑は特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、介護支援センターなどを運営している高齢者介護総合施設です。
高齢者が慣れ親しんだ地域で最期まで安心した暮らしが送れるよう支援をしております。
採用人数：5人
介護職員（パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 入所者様の生活支援のお仕事です。 (１)食事・排泄・入浴の介助 (２)居室清掃やシーツ交換等 (３)レクリエーション・イベント企画 (４)入所者様の健康管理(状態確認･記録) (５)ケアプランの立案 【担当制、メインはケアマネが行います】 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 介護を必要とされている高齢者の方に、快適な環境と高度な生活サービスを提供している。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 採用は男女比率は設けていません。女性管理職の積極的登用を行っています。産休、育児休暇も適正に取得でき、実績があります。無資格、未経験者に対する養成、キャリアアップサポートも充実しています。 【求める人材像なと】 介護は対人サービス業です。吉兆苑としては「高い生活の質の向上と心温まる介護」をモットーに援助方針を立案しています。まずは「明るく」、「思いやり」があり、「やる気」のある方を希望します。 更に「提案力」「率先力」が生活の質の向上を支えとなるので「向上心」のある方を一層に求めております。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 明るく、楽しい職場作りをモットーとしております。介護の仕事はとてもやりがいがあります。゛介護の仕事は大変"というイメージがあると思います。ですが、利用者様や家族様、先輩職員から頼りにされ、「ありがとう」の気持ちを沢山いただける素晴らしさがあります。是非、その素晴らしさを体感してもらいたいと切に思っております。 吉兆苑には結婚、出産、育児等で退職した女性にも再度活躍できるステージがあります。 フレックス制を導入することにより、働くママさんの支援として子どもの学校行事等もできる限り参加できるよう相談に応じていきます。 出産を控えたスタッフには身体負担を考慮した業務移行の提案を積極的に行い、スタッフの意思を尊重しております。 |
「アクサ生命は全国55自治体・44協会けんぽ支部(2022年7月1日現在）と健康経営に関する連携協定を締結をしており、健康経営アドバイザーとして健康経営の啓蒙活動と宣言企業へのアドバイスおよび生命保険を活用したソリューションの提供を行っています。（「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。)
採用人数：3人
商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ(八尾分室)
【仕事の内容】 ①商工会議所/商工会会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金）、経営者のリスク管理・事業承継のコンサルティング営業 ②個人のライフマネジメント（R）に基づく、資産形成などのアドバイスや保険設計 ※「ライフマネジメント（R）」はアクサ生命保険株式会社の登録商標です。" ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ○ 2012年にアクサ生命は厚生労働省より子育て中の社員を積極的にサポートする企業として認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。 さらに、2018年7月に、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受ける「プラチナくるみん」を取得しました。 ◇◆育児短時間勤務やお子様の看護休暇など、様々な福利厚生制度で働くあなたを支えます◇◆ ・有給休暇 ・お子様の看護休暇 ・育児時短勤務 ・育児手当 ・妊婦の時差出勤制度 ・産前産後休暇 ・育児休業制度 【求める人材像など】 ◇◆こんな方におすすめです！◇◆ ・育児や介護と仕事を両立させたい方 ・仕事も家庭も自分の時間も大切な方 ・４０代からキャリア復帰したい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・自分の能力を生かしたい方 ・無理のない働き方をしたい方 ・家庭と仕事を大切にしたい方 ・やりがいのある仕事に就きたい方 ・仕事を通じて自己成長したい方 ・正社員として仕事をしたい方 ・企業の福利厚生に関心のある方 ・金融や税金の勉強をしてみたい方 ・地域経済に関心のある方 ・子育てをしながら責任あるポジションを任されたい方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 小さいお子様がいる方も、子育てが一段落された方も、「仕事と家庭」を両立させています。 勤務調整もしやすい環境なので、学校行事へも無理なく参加できます。 育児をしながらでも働ける！ 育児経験者が多いので子育て世代の方も安心。家庭と仕事を無理なく両立できます。まずは話を聞きに来ませんか？ ◇◇◇アクサアドバイザーは、 あなたの家族とあなたのまちを大切にする仕事です◇◇◇ |
通常の保育に加え延長保育、一時保育、休日保育、病児保育、電話育児相談サービスなどにも取り組み、年間を通じて地域の子育てに貢献しています。
また、併設の老人ホームとの交流を積極的におこない、近年希薄となってきている世代間の交流に力を入れています。
採用人数：2人
保育士(パート/雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 乳幼児(0～5歳)保育の保育補助業務 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【先輩職員からのひとこと】 保育園に勤めて10年になりますが、一人ひとり個性の違う子どもたちと過ごす中で、毎日が発見と感動でいっぱいです。子どもたちの笑顔を見ていると自然と笑顔がこぼれます。こんなに笑顔になれる仕事は他にないのではないでしょうか？とてもやりがいのある仕事です。一緒に働きましょう！！ |
アットホームな雰囲気の中で入居者様に日々気持ちよく過ごして頂けるよう頑張っています。また、豊富な年間行事や外出、併設のこども園との交流などを通して人生の最期までその人らしく生活できるようにお手伝いさせていただいています。
採用人数：2人
介助員(パート／雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 ◎デイサービスセンター 送迎（添乗）、食事、入浴、排泄介助、レクリエーション等 ◎特別養護老人ホーム 食事、入浴、排泄介助、介護記録の作成等 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 【先輩職員からのひとこと】 認知症の方と接することが初めてだった私は、日々、驚きの連続で、人それぞれ認知症の症状も異なり、その人に合った介護が必要なのだと学びました。 介護士という仕事は、利用者の方との日々のコミュニケーションの積み重ねで、利用者の方と「家族」のような関係を築くことが出来ると思います。 利用者の方に信頼され、笑顔を提供できるような介護士を目指して頑張りたいです。 |
アットホームな雰囲気の中で入居者様に日々気持ちよく過ごして頂けるよう頑張っています。また、豊富な年間行事や外出、併設のこども園との交流などを通して人生の最期までその人らしく生活できるようにお手伝いさせていただいています。
採用人数：2人
調理員（パート/雇用期間の定め：あり・12ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 こども園・特別養護老人ホームやディサービスセンター利用者に対する調理業務補助(朝食・昼食・夕食) 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 主な調理業務は正社員の調理員がおこないますので、野菜のカットや盛り付け、皿洗いや清掃など補助的な業務が中心です。 |
2021年3月にオープンした就労準備型の放課後等デイサービスです。
【遊んで 学んで 働く大人に】
障がいのある子どもたちが直面する「働く」と言う課題に立ち向かえるための力を蓄えられるように、心と体と両方のサポートをしつつ、生活力アップ、余暇活動支援、切れ目のない支援しています。
採用人数：2人
児童指導員業務補助 兼 送迎ドライバー（パート／雇用期間の定め：あり・1年、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ・曜日ごとの療育プログラムの補助 ・自由時間の見守り ・送迎(普通乗用車と軽自動車) など ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に休暇を取得できるよう配慮しています。 ・子育て期など一定期間をパート勤務で働き、その後、児童指導員を目指し、希望によりフルタイム(正社員）に変更することも相談可能です。 【求める人物像】 ・明るく挨拶のできる方 ・障がい福祉、児童福祉、不登校支援などに興味のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 自分らしさと向き合い「働く」と言う選択ができるよう、障がいのある方やご家族の暮らしや生活をサポートすることを目的にしています。 自分の経験を活かしたい、チャレンジしたいことがあれば、形にしていくことのできる会社です。 |
郵便事業、国内・国際物流業務を行っています。
採用人数:1人
郵便物等の四輪車による配達・集荷（パート/雇用期間の定め：あり・6ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 四輪車による郵便物等の配達・集荷業務。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護、学校行事、お子様の急な体調不良などには、休暇を取って頂けるよう柔軟に対応しています。 【求める人材像など】 ・まじめで責任感が強く、周りの人と協力できる方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ＊週５日、１日６～８時間の範囲で応相談。 学歴・経験不問。 初心者の方も研修を通してサポートします。 |
0歳児～2歳児のお子様をお預かりする、定員19名のニチイキッズ八尾太子堂保育園です。
一人ひとりの子どもたちを大切にした保育を行い、アットホームな保育園を目指していきます。
ブランクのある方も歓迎！安心してご応募下さい。
★女性が長く働きやすい環境です
★完全週休二日制！ ★制服貸与あり ★自宅へ持ち帰っての仕事はありません
★お昼休憩を1時間きちんととることができます ★アレルギー除去食提供 ★働き方改革関連認定企業
明るくイキイキと一緒に働ける仲間を募集しています！
採用人数:1人
保育補助（ニチイキッズ八尾太子堂保育園）（パート/雇用期間の定め：あり・～令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 定員１９名、０歳児（生後５７日）～２歳児までのお子様を預かる保育園で保育補助のお仕事をしていただきます。 ○主な業務内容 ・食事、排泄の介助 ・お散歩 ・園内掃除・遊具の片づけなど ※持ち帰り仕事はなし！ ※保育記録などはＩＣＴシステムを導入しており業務の効率化を図っています。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。 また、女性の社会進出にも注力しており、「次世代認定くるみんマークを取得」。 ニチイは全国で認可保育園、企業主導型保育園、学童保育、児童館等、様々な保育サービスを提供しています。だからこそ、引越しや結婚など、あなたのライフステージに合せて、常勤、パートといった働き方も選択できます。 【求める人材像など】 ・明るくコミュニケーションの取れる方 ・協調性のある方 ・子育てや家事との両立をしながら働きたい方 当社は20代/30代の若手から40代/50代の中高年、シニアまで、幅広い年齢の方が活躍しています。 「学生時に資格は取得したけれど、一般企業に入社した」、「結婚、出産を機に退職して主婦（夫）になり、ブランクがある」といった方も、安心して働くことができます。 下記に当てはまる方は大歓迎！ ・認可保育園/企業内保育/小規模保育園/学童保育/病院内保育などの施設で就業経験のある方 ・保育補助/幼稚園教諭/ベビーシッター/保育スタッフ などでの就業経験のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 開園より3年目となるまだ新しいニチイキッズ八尾太子堂保育園です。 ニチイの保育理念「おもいっきり遊ぶ。おもいっきり学ぶ」を基に、日々話し合いながらより良い園づくりの真っ最中です！ 「子どもを一番に考える！」をモットーに、話しやすい・聞きやすい職場環境でありたいと思っています。 是非一緒に働きませんか！園見学大歓迎です！お待ちしています。 |
よりお客様に近く製造してすぐお客様の手に渡る直販に重点をおいている。一味違うおいしさを追求している。ディスカ、大阪プチバナナなどギフトが主力です。
採用人数:5人
ケーキ洋菓子のラッピング・販売（パティシエ オカダ）（パート/雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 〇季節に応じたギフト商品の製作・販売をしていただきます。 〇ご来店のお客様への接客を担当していただきます。 ※未経験者歓迎！ 初心者の方も丁寧に指導します。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 〇勤務時間を保育施設等の送迎時間に合わせて応相談。 〇お子様の急な病気や保育所・学校等の行事の際に休暇を取得できるよう配慮しています。 〇子育て期など一定期間をパートタイムで働きその後、希望によりフルタイムに変更することができる。 〇妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する制度があります。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
よりお客様に近く製造してすぐお客様の手に渡る直販に重点をおいている。一味違うおいしさを追求している。ディスカ、大阪プチバナナなどギフトが主力です。
採用人数:5人
ケーキ洋菓子の製造・販売（パティシエ オカダ）（パート/雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 ●ケーキ・マドレーヌ・シュークリーム等の製造を担当していただきます。 ご希望により、販売業務に従事していただくこともできます。 ※初心者の方も丁寧に指導します。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 〇勤務時間を保育施設等の送迎時間に合わせて応相談。 〇お子様の急な病気や保育所・学校等の行事の際に休暇を取得できるよう配慮しています。 〇子育て期など一定期間をパートタイムで働きその後、希望によりフルタイムに変更することができる。 〇妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する制度があります。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
○2000年にNTTの子会社、NTTロジスコの100％出資会社として設立されたNTTロジスコグループの物流オペレーションと物流センターマネジメントを担う会社です。
○弊社は、様々な物流に対応すべく自社で開発したオペレーション手法を用いて、高品質な物流オペレーションを実現し、お客様のビジネスの発展に貢献しています。
○全国16か所の主要都市で物流センターを運営しており、物品の保管・運送・入出荷等の荷役作業を担う物流倉庫業です。
○お客様の立場に立って最適な物流サービスを目指しています。
採用人数:5人
物流倉庫での軽作業（ピッキング等）(パート／雇用期間の定め：あり・3ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ○商品のピッキング・検品と梱包作業がメインです。 ○他にラベル貼り・袋詰め・ダイレクトメールの封入作業等です。 ○取り扱う商品は、①医療機器・化粧品・介護用品等の医療材料 ②健康食品・書籍・DVD・健康グッズ等の通販商品が 主な商品で、他には配管部品もあります。 ○多少の重量物がありますが、台車に載せる時等で女性の方でも大丈夫です。 ○また、医療材料の検品作業も募集しています。目視での確認作業です。 検査機械は使用せず目視で確認できる範囲で異物の有無等を確認します。 ○お任せするお仕事は、ご希望の勤務時間やご経験等を考慮させて頂きます。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・週５日のフルタイム勤務は勿論ですが、扶養内を希望される方など収入制限がある方は、勤務日数を少なくして勤務していただ いています。 ・作業はピッキングや梱包がメインの軽作業です。最初に研修を行い丁寧に説明していますので、未経験の方でも安心してくだ さい。重量物も稀にありますが10㎏を超える商品は殆どございません。 ・年次休暇や夏季休暇等の有給休暇が社員並みに充実しています。年次休暇は100％取得でき、時間単位での取得も可能ですので お子様や家事でのちょっとした時間でも取得できます。 【求める人材像など】 ・特別なスキルとか経験や資格が無くても大丈夫です。 ・立作業や歩行といった作業がメインとなりますので、体力や健康面で問題がなければ大丈夫です。 ・まじめで責任感があり、周りの人とコミュニケーションが取れ協力できる方をお待ちしています。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | (1) 当センターでは約200名の従業員で運営しており、その７割が女性です。 (2) 現在働いている方からのメッセージです。 ・福利厚生が充実しているし、大手で安定した会社なので安心です。 ・社員と同じでいろんな休暇があるし、年次有給休暇も１時間単位でも 取得できるので助かってます。 ・授業参観や懇談等の学校行事も休ませて貰えるので参加してます。 ・子供の急な発熱の時も休めるので助かってます。 ・リーダーや先輩が親切に教えてくれるし、いろんな作業があるので飽き ないです。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:6人
介護職（だんらん空間いろりの家）(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 〇 サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ 入浴介助、食事介助、排泄介助等の業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護支援専門員（正社員）
【仕事の内容】 〇 居宅サービス利用者に対する介護サービス 計画の策定および相談業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:3人
介護職(パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
平成16年に創業し、「“いろり”のようなあたたかい心で」をモットーに様々な介護サービスを行っている会社です。
採用人数:2人
介護職（正社員）
【仕事の内容】 〇 デイサービスセンターでの入浴介助、食事介助、送迎等の介護職 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子育て世代のスタッフも多く働いていますので、急なシフト変更など対応にも理解があります。 【求める人材像など】 仲間の事や利用者様の事を思いやり、気遣いができる方。 経験は問いません。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | スタッフ同士も仲が良く、年齢層も10代～60代までと幅広いですが、明るい職場なので、がんばりやすい環境だと思います。 |
・経営理念「個性を大切にし、自立に向けて、困っていることが1つでも少なくなるような支援を目指します」
・子供たちと過ごす時間を大切にし、小さな集団の中でたくさんの経験や成功体験を積む事で、子供たちが自信をつける事ができるような支援を目指しています。小さな成長も見逃さず、またそれを喜びに感じる事ができる会社です。
・支援する中で悩む事もありますが、職員みんなで話し合い助け合い、チームで支援を行っています。
採用人数：1人
指導員（パート／雇用期間の定め：なし）
【仕事の内容】 放課後等デイサービスにおいて障がいのある児童に対し、放課後や学校休日に送迎・療育・活動支援を行います。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・介護、学校行事、お子様の急な体調不良などでの場合は、可能な限り臨機応変に就業時間の変更や休みに応じることが出来るように努力しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 【求める人材像など】 ・障がい福祉の経験が無い方でも大丈夫です。子供が好きで、子供を大切に思える事ができる方。 ・送迎時に保護者や学校で子供たちの様子を伝えたり、確認する等の対応ができる方（難しくは、ありません） |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・会議では、業務についての疑問や悩み、また、「こうすれば良いのでは？」等の意見を交わし、職員皆で情報を共有し仕事をしています。普段から笑いが絶えずアットホームな会社です。 ・楽しい事ばかりではありませんが、何よりかわいい子供たちの笑顔に癒され、また、成長を見る事が出来た時には喜びを感じられ、とてもやりがいのある職場です。 |
令和２年1月にオープンした当施設「児童デイサービス クローバー春日」は、未就学の子どもを対象とした「児童支援」と、就学中の子どもを対象とした「放課後等デイサービス」を通じて、子供たちの笑顔をつくるサポートを行っております。
年齢や立場に関わらず個々の工夫や仕事を自由に作っていける特色があり、 "やってみたい業務"を後押ししてくれる職場環境です。
採用人数：1名
指導員（クローバー春日）（パート／雇用期間の定め：あり・12か月、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ＊放課後等デイサービスにおける障がい児等の指導 ＊６０才以上の方応募歓迎です＊ 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・定時の勤務時間内に、仕事を効率的に終わらせる習慣が根付いています。定時で全員が帰れば、他の人に仕事を頼む必要もなくなります。定時を前提に仕事を進められるので、帰宅後の家事や育児のスケジュールも立てやすい環境です。（勤務日、勤務時間はご相談に応じます。） ・転勤はないため、安心して働けます。 ・女性の意見や感性を業務に活かしています。 ・待遇、給与面等において男女の差がない職場で、男性とフラットな関係性が保たれており、男女関係なく働きやすく、キャリアアップが可能な風土で、誰もが対等に働くことができる職場です。 【求める人材像など】 クローバー春日は、組織としてはまだまだ未熟ですが、一緒に働く人の動機づけになる施策を考えて日々奮闘しております。 求める人材像は・・・ 〇 子どもが好きで、子どもの成長を自らの喜びに感じることが出来る人 〇 他者の幸せを自分の幸せと感じることが出来る人 〇 相手の立場に立って考えることや相手を尊重することが出来る人 〇 自分の感情をコントロールできる人 〇 向上心を持ち、療育のスキル向上や人間的な成長を望む人 〇 職場内で協調性を発揮できる人 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 開設して１年目の施設で、まだまだこれから施設を作っていくような形になりますので、今までのご経験を活かせるチャンスです。 もちろん、経験が浅くても一緒に成長していける環境ですので、チャレンジ意欲のある方にピッタリですね。 まずは気軽にご応募ください。 主婦の方、新卒の方も大歓迎！ 新型コロナウイルスの影響を受けて離職された方も大歓迎です。 未経験・無資格の方もご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。 クローバー春日では、職員同士で困った時は助け合っています。 職員同士も仲が良く和気あいあいとしている職場環境です。 |
「八尾市おしごとナビ」は、八尾市が運営するお仕事紹介サイトです。
八尾市内の事業所と八尾市内で働きたい方を応援します。
- 八尾市魅力創造部労働支援課（八尾市無料職業紹介所）
- 〒581-0006
大阪府八尾市清水町一丁目1番6号 八尾商工会議所会館内
電話：072-920-4088 FAX：072-924-0180
受付時間：午前9時～午後5時(土曜・日曜・祝日・年末年始を除く)
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