全23件 1/2 <<前の10ページ [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ][ 7 ][ 8 ][ 9 ][ 10 ] 次の10ページ>>

検索結果を並び替える ≫  ▼初期順  ▼新着順 ▼もうすぐ終了順

当社はプラスチックを製造する会社ですが、女性が得意とする細かなことに、気付き、自由な発想で作業を行い、女性が力を発揮できる職場です。
採用人数:1人

一般事務及び品質管理

サンライト化成 株式会社

【仕事の内容】 ○総務、経理補助、受発注管理(電話や接客あり) ○パソコン操作 ○プラスチック製品の品質管理業務

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性が仕事にやりがいを実感できる職場作りを目指します。 その為には女性の意見をしっかり聞き、得意とするところを存分に発揮できるような環境を作ります。 子供の行事や家族の病気等、家庭の事情でウィークデーに休みが必要な女性が多い。そんな方々にも、積極的に対応しております。 女性が長く働ける職場を目指します。 【会社として求める人材像など】 笑顔でコミュニケーションが取れ、細かな気遣いができる方。また、何事にも積極的に取り組める方を求めます。  
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 社員は若年層が多く、明るく、なじみやすい職場です。 やる気と責任感があれば、いくらでも上を目指せます。  
サンライト化成 株式会社 サンライト化成 株式会社 サンライト化成 株式会社
当社はプラスチックを製造する会社ですが、女性が得意とする細かなことに、気付き、自由な発想で作業を行い、女性が力を発揮できる職場です。
採用人数:2人

成形機オペレーター

サンライト化成 株式会社

【仕事の内容】 工場内作業等 ○成形機を操作してプラスチックの成形(製造)業務 ○成形(製造)された製品の管理

求人内容のPR及び特記事項 未経験者でも大丈夫です。 先輩社員がしっかりサポートします。 精密部品の製造業ゆえ、女性も歓迎、ある意味女性向けの製造業です。  
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 若年層が多い、明るく、なじみやすい職場です。 業務拡張につき増員 やる気と責任感があれば、いくらでも上を目指せます。 
サンライト化成 株式会社 サンライト化成 株式会社 サンライト化成 株式会社
当社はプラスチックを製造する会社ですが、女性が得意とする細かなことに、気付き、自由な発想で作業を行い、女性が力を発揮できる職場です。
採用人数:3人

検査及び軽作業[パート/雇用期間の定め:あり(3ヶ月)・更新の可能性あり]

サンライト化成 株式会社

【仕事の内容】  ○成形品の検査や後処理(バリ処理・治具通 等)  ○計量・梱包(電子計りを使って計量→袋詰→箱詰 等)  ○工場内での軽作業

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 子供の行事や家族の病気等、家庭の事情でウィークデーに休みが必要な女性が多い。そんな方々には、シェアできる仕事についてもらい、女性が長く活躍できる職場作りを行っています。 【会社として求める人材像など】 製造業という、今まで男性がメインの職場で女性ならではの力を発揮できる方を求めます。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと シフト制をアレンジでき、家事や子育てとの両立がし易いので続けられています。 
サンライト化成 株式会社 サンライト化成 株式会社 サンライト化成 株式会社
「かんたき」とは、看護小規模多機能型居宅介護の略称で「通い」「泊まり」「訪問看護・リハビリ」「訪問介護」 「ケアプラン」のサービスを一体化して、一人ひとりに合わせた柔軟な支援ができる看護師を中心としたトータルケアの事業所です。 「もうひとつのおうち」をコンセプトとした施設運営を行っており、ご利用者に寄り添いながら、心の通った看護・介護をしていただくことができます。
採用人数:1人

介護福祉士/ケアスタッフ

ナーシングヘルスケア 株式会社

【仕事の内容】 ◇『通い』『泊まり』のご利用者様への『介護業務』や『訪問介護』などの業務を行っていただきます。 具体的な業務は内容は以下の通りです。 ◎食事介助(配膳/下膳含む) ◎入浴介助(着脱衣) ◎排泄介助(おむつ交換/トイレ誘導) ◎移動介助(車椅子・歩行器等) ◎口腔ケア ◎掃除・シーツ交換 ◎レクリエーションの企画実行 ◎送迎 ◎行事の企画実行 ◎各種会議委員会への参加 など ◇ご利用者様の定員は、登録制で最大29名です。 また、1日あたりの通いと泊まりの定員は「通い」18名、「宿泊」9名と小規模なので、ご利用者お一人ひとりに寄り添った介護を提供していただけます♪

求人内容のPR及び特記事項 ナーシングヘルスケアでは、ご家庭で療養されている方々のための訪問看護ステーションや看護小規模多機能施設など医療、介護に関する事業を展開しています。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 「働き甲斐のある職場づくり」として5つの取り組みを実施しています。 1.ワークライフバランスが取りやすい環境を整えています。 2.職員の安全対策や業務中の事故対策を行っています。 3.訪問時に使用する車両の安全対策を行っています。 4.産前・産後・結婚休暇、休業中の傷病手当金、定期健診等ヘルスケアサポート制度があります。 5.提携の保養所(2919か所)を会員価格で利用できます。 【求める人材像など】 他者に対して思いやりを持って、職員同士・ご利用者様・ご利用者様のご家族とじっくり向き合える方を求めています。 弊社は、「おもいやり」を「おもいきり」活かせる職場ですので、優しさだけでなく他者を心から思いやれる方は一度、現地施設へお越しください。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと ご利用者とそのご家族の「住み慣れた家や地域で自分らしい在宅生活を送りたい」という思いに寄り添い、看護師・リハビリ技士・ケアマネジャーと協働しながらご利用者の在宅生活を支える介護ができる地域密着型のサービスです。 他職種協働でご利用者に向き合いますので、すぐに相談でき安心です。 しっかりした教育体制があるのでブランクがある方・経験の少ない方も、安心して勤務していただけます。 施設見学等、随時ご対応致します。 
ナーシングヘルスケア 株式会社 ナーシングヘルスケア 株式会社
「かんたき」とは、看護小規模多機能型居宅介護の略称で「通い」「泊まり」「訪問看護・リハビリ」「訪問介護」 「ケアプラン」のサービスを一体化して、一人ひとりに合わせた柔軟な支援ができる看護師を中心としたトータルケアの事業所です。 「もうひとつのおうち」をコンセプトとした施設運営を行っており、ご利用者に寄り添いながら、心の通った看護・介護をしていただくことができます。
採用人数:1人

介護職員/ケアスタッフ

ナーシングヘルスケア 株式会社

【仕事の内容】 ◇『通い』『泊まり』のご利用者様への『介護業務』や『訪問介護』などの業務を行っていただきます。 具体的な業務は内容は以下の通りです。 ◎食事介助(配膳/下膳含む) ◎入浴介助(着脱衣) ◎排泄介助(おむつ交換/トイレ誘導) ◎移動介助(車椅子・歩行器等) ◎口腔ケア ◎掃除・シーツ交換 ◎レクリエーションの企画実行 ◎送迎 ◎行事の企画実行 ◎各種会議委員会への参加 など ◇ご利用者様の定員は、登録制で最大29名です。 また、1日あたりの通いと泊まりの定員は「通い」18名、「宿泊」9名と小規模なので、ご利用者お一人ひとりに寄り添った介護を提供していただけます♪

求人内容のPR及び特記事項 ナーシングヘルスケアでは、ご家庭で療養されている方々のための訪問看護ステーションや看護小規模多機能施設など医療、介護に関する事業を展開しています。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 「働き甲斐のある職場づくり」として5つの取り組みを実施しています。 1.ワークライフバランスが取りやすい環境を整えています。 2.職員の安全対策や業務中の事故対策を行っています。 3.訪問時に使用する車両の安全対策を行っています。 4.産前・産後・結婚休暇、休業中の傷病手当金、定期健診等ヘルスケアサポート制度があります。 5.提携の保養所(2919か所)を会員価格で利用できます。 【求める人材像など】 他者に対して思いやりを持って、職員同士・ご利用者様・ご利用者様のご家族とじっくり向き合える方を求めています。 弊社は、「おもいやり」を「おもいきり」活かせる職場ですので、優しさだけでなく他者を心から思いやれる方は一度、現地施設へお越しください。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと ご利用者とそのご家族の「住み慣れた家や地域で自分らしい在宅生活を送りたい」という思いに寄り添い、看護師・リハビリ技士・ケアマネジャーと協働しながらご利用者の在宅生活を支える介護ができる地域密着型のサービスです。 他職種協働でご利用者に向き合いますので、すぐに相談でき安心です。 しっかりした教育体制があるのでブランクがある方・経験の少ない方も、安心して勤務していただけます。 施設見学等、随時ご対応致します。 
ナーシングヘルスケア 株式会社 ナーシングヘルスケア 株式会社
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人

ホームヘルパー(八尾市・山本南)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)

ニチイケアセンター山本南(株式会社 ニチイ学館)

在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)

求人内容のPR及び特記事項 ・就業前後の各種手当ての拡充(資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設)。 ・福利厚生の拡充(子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始)。 ・研修制度の充実(採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修)。 ・キャリアアップ制度の充実(無資格からの就業奨励、資格取得のサポート)、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか? ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます!@就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。A非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。B在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。C子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人

ホームヘルパー(八尾市・志紀)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)

ニチイケアセンター志紀(株式会社 ニチイ学館)

在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)

求人内容のPR及び特記事項 ・就業前後の各種手当ての拡充(資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設)。 ・福利厚生の拡充(子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始)。 ・研修制度の充実(採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修)。 ・キャリアアップ制度の充実(無資格からの就業奨励、資格取得のサポート)、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか? ・ニチイでは、将来を見据えて安心して働けます!@就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクがある方も安心して働けます。A非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。B在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。C子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:4人

グループホーム・介護スタッフ(八尾萱振)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)

ニチイケアセンター八尾萱振(株式会社 ニチイ学館)

・グループホームでの入居の方々の介護をしていただきます ・身体介護(食事介助・入浴介助など)  入居者様の生活を見守り、必要に応じて介助します ・調理業務あります ・夜勤あります ・環境整備 他

求人内容のPR及び特記事項 ・就業前後の各種手当ての拡充(資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設)。 ・福利厚生の拡充(子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始)。 ・研修制度の充実(採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修)。 ・キャリアアップ制度の充実(無資格からの就業奨励、資格取得のサポート)、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか? ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます!@就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。A非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。B在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。C子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 
東証一部上場、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいます。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得しています。
採用人数:2人

ホームヘルパー(八尾市・八尾萱振)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月、契約更新の可能性あり)

ニチイケアセンター八尾萱振(株式会社 ニチイ学館)

在宅サービス(身体介護・生活援助・障がいサービス)

求人内容のPR及び特記事項 ・就業前後の各種手当ての拡充(資格手当の拡充、入社お祝い金支給、勤続年数手当増額・身体介護サービス実施時手当増額、子ども手当の新設、早朝・夜間・深夜手当の増額、夜勤スキルアップ手当の新設)。 ・福利厚生の拡充(子育て支援制度の充実、復職時・入社時に特別休暇を付与、有給休暇の半日取得の開始)。 ・研修制度の充実(採用時、OJT、サービステクニカル研修、フォローアップ研修、身体介護研修)。 ・キャリアアップ制度の充実(無資格からの就業奨励、資格取得のサポート)、時給or月給の働き方を選べます、管理職登用から支店・本社勤務の道も。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと ・誰かにありがとうと言われたい、人とのコミュニケーションが好き、笑顔があふれる仕事がしたい、介護の仕事に興味がある方、一緒にお仕事しませんか? ・ニチイでは将来を見据えて安心して働けます!@就業後の研修制度が充実していますので、資格取得からブランクのある方も安心して働けます。A非常勤から常勤、将来は管理職への「キャリアアップの道」が開けています。B在籍年数に応じた給与UP、資格手当ての拡充など「頑張った分だけ給与UP」します。C子育て支援制度、休暇制度など「働きやすい環境」が整っています。 
人財支援を行っているコンサルタント会社と会計事務所が共同経営している為、様々な案件をワンストップで対応しています。スタッフが働きやすい事務所になるように、率先して努めています。 ・繁忙期もパートスタッフには残業をお願いしていません。 ・費用は会社負担で、ランチミーティング、自由参加の飲み会を開催しています。
採用人数:1名

【内勤】税務・会計事務スタッフ(パート/雇用期間の定め:あり・6ヶ月、更新の可能性:あり・原則更新)

大阪総合人財経営 株式会社 

【仕事の内容】 会計事務全般 ●あなたのスケジュールと実務経験に合わせてしっかり教えます。安心してご応募下さい。誰でもできるようになります。  ●長く勤務して頂くため、勤務時間等できる限りご希望に応じます。当事務所の税理士やスタッフも子育てと仕事を両立しています。お子様の行事や急な病気があっても休みを取りやすい環境です。パートスタッフは残業なしです。 ●30代〜40代のスタッフが活躍している事務所です。 ●毎月ランチミーティングを開催しています。何かイベント事があれば、参加費は全額当事務所負担で自由参加の飲み会を定期的に開催しています。 ●会計業務の詳細内容 スキルや経験・適性をみて、お仕事を担当頂きます。 ・会計入力業務(弥生会計、MFクラウド会計) ・会計入力のチェック業務 ・給与計算業務(弥生給与、MFクラウド給与) ・補助金、助成金申請書類の作成 ・電話応対や来客対応等 【1日の仕事の流れ】  出社→今日の仕事についてミーティング→会計入力業務・給与計算業務をメインに仕事→わからない点や会計知識の指導もあり→日報報告→業務終了・退所

求人内容のPR及び特記事項 働きやすさの秘密は、当事務所のパートナーである大阪総合労務会計事務所の代表税理士(女性)にあります。 1.税理士になる前に自身もパートで、同じ業務を行っていた。 ⇒自分もやってきた業務なので、分かりやすく教えることができますし、困った時に適切なアドバイスができます。同じ視点で考えることができる税理士は、なかなかいません。 2.出産と育児のためのブランクがあった。 ⇒ブランクがあっても、しっかり働ける環境があります。使用しているソフトも「弥生会計」などPC操作はすぐに慣れるものばかりです。焦らず一緒に頑張りましょう。 3.自身も小さな子どもがいるため、子育ての大変さを理解している。 ⇒小さなお子様がいらっしゃる方で心配なのが、「子どもが急な病気になってしまった時にどうしよう」です。当事務所には、子育て中のスタッフも在籍しています。協力しながら対応しますので、ご安心ください。 ・当事務所の代表は、定期的にランチミーティングやイベントを行い、スタッフとの時間を大切にしたいと考えています。事実、スタッフを募集する理由も、退職者が出たので、欠員募集をしている訳ではありません。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 【代表メッセージ】 当事務所の特徴は、経営コンサルタント会社と会計事務所が共同で組織運営しているため、さまざまな案件をワンストップで対応することができることです。 お陰様で多くのお客様からのご依頼を頂いているのですが、スタッフの人数に見合ったお仕事しかお受けすることができないため、一緒に仕事をしてくれる方を募集します。 記帳代行業務や給与計算業務等は、会計ソフトなどを利用しているため、普段からパソコンを利用している人であれば、すぐに慣れて頂けると思います。 私は様々な、税理士事務所や企業を見て参りました。それぞれの良いところは吸収し、課題だと感じたことは改善し今日に至ります。 お陰様で、一度ご縁があったスタッフの皆さんは、長く勤務をしてくれています。これこそが、当センターの強みだと感じています。一緒に働けることを願っています。 【税理士メッセージ】 私は、税理士になる前から、この事務所で勤務していました。 パートタイマ―で内勤スタッフとして勤務していた時も、税理士として勤務している時でもその時に合った「働きやすさ」がこの事務所にはあります。 「働きやすさ」の正体は、経営者をはじめスタッフが「互いを尊重している」ことです。経営者から、定期的にランチや飲み会を企画するなど、率先してスタッフと関わり大切にしています。 もちろん、参加は自由です。このあたりも含め「働きやすさ」が自慢のセンターです。 私自身も以前は、パートタイマ―として、今回、募集しているお仕事をやっていました。途中で出産と育児のため、ブランクが空きましたが、温かく迎えてくれました。 子育てと仕事の両立が、大変なことは身をもって理解しています。現在、私の他にも子育てをしながら勤務をしているスタッフもいます。 両立の大変さを理解しているからこそ、互いに協力ができる環境となっています。 会計・経理事務の仕事にブランクある方、子育てとの両立が不安だと感じている方。ぜひ、一度ご連絡下さい。 *少しでも気になった方は、是非ご応募ください。 *お子さまの成長に応じて、柔軟な勤務形態をお選びいただけます。一生ものの「手に職がつく仕事」スキルが身につくお手伝いをします。 *試験勉強をしている方も歓迎しています。勤務時間と、勉強時間のバランスをとれるように受験の応援をしています。 
大阪総合人財経営 株式会社  大阪総合人財経営 株式会社  大阪総合人財経営 株式会社 
アットホームな雰囲気の中で入居者様に日々気持ちよく過ごして頂けるよう頑張っています。また、豊富な年間行事や外出、併設のこども園との交流などを通して人生の最期までその人らしく生活できるようにお手伝いさせていただいています。
採用人数:1人

調理員(パート、雇用期間の定め:あり・12ヶ月、更新の可能性:あり)

社会福祉法人 八尾隣保館

【仕事の内容】 こども園・特別養護老人ホームやディサービスセンター利用者に対する調理業務補助(朝食・昼食・夕食)

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 主な調理業務は正社員の調理員がおこないますので、野菜のカットや盛り付け、皿洗いや清掃など補助的な業務が中心です。 
社会福祉法人 八尾隣保館
社会福祉法人幸悠会が運営する新たな施設で、平成29年4月から新設した保育園です。 「優しい気持ちを育てる。」「自分でやってみようとする気持ちを育てる。」「食事を楽しむ。」この3つを目標としています。一緒にこの目標に向かってお仕事をしてみませんか。  
採用人数:2人

保育士(パート/雇用期間の定めなし)

施設利用している乳幼児(0歳〜3歳)の保育業務

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性ばかりの職場で、お子さんがいる職員も多くいます。 お子さんの急な用事でも休んでもらえます。 【求める人材像など】 お子さんが好きな方、また子育て経験がある方は、経験を生かすことが出来る方。 笑顔で、コミュニケーションが取れ気配りの出来る方。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 職員同士、仲が良くアットホームな職場です。 ブランクがあっても大丈夫です。すぐに慣れると思います。  
社会福祉法人幸悠会が運営する新たな施設で、平成29年4月から新設した保育園です。 「優しい気持ちを育てる。」「自分でやってみようとする気持ちを育てる。」「食事を楽しむ。」この3つを目標としています。一緒にこの目標に向かってお仕事をしてみませんか。
採用人数:2人

保育士(正社員)

施設利用している乳幼児(0歳〜3歳)の保育業務

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 女性ばかりの職場で、お子さんがいる職員も多くいます。 お子さんの急な用事でも休んでもらえます。 【求める人材像など】 お子さんが好きな方、また子育て経験がある方は、経験を生かすことが出来る方。 笑顔で、コミュニケーションが取れ気配りの出来る方。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 職員同士、仲が良くアットホームな職場です。 ブランクがあっても大丈夫です。すぐに慣れると思います。   
西洋医学・東洋医学にとらわれず、独自の治療法をあみ出し、難病の患者さんが全国から来院されています。
採用人数:2人

看護助手・診療補助・窓口対応事務(パート/雇用期間定めなし)

株式会社たまご 

通院予約の受付・電話対応、受付した予約日のPC入力作業、会計対応等。 診療助手としては、シーツの交換、患者さんをベットまで誘導・案内等を行ってもらいます。

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 時短勤務・出勤日は柔軟に対応しています。 【求める人材像など】 難病で困っている方が多く来院されています。明るい笑顔とあいさつができる方。無資格でも構いません。簡単なパソコン入力がある程度です。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 独自の治療法を名古屋市立大学と共同研究し、技術・治療の一般化を行っています。また、学会発表や論文作成などにも力を入れて取り組んでいます。 女性職員が多く明るい職場です。 
弊社は、学校給食や一般企業様向けのお弁当を製造・販売している会社です。 創業以来、見えない所に誠実でありたい気持ちから2007年に食の安全の国際規格ISO22000を認証取得し、安心・安全でおいしい食品を提供しています。
採用人数:2人

事務職(パート/雇用期間の定めなし)

株式会社 松ちゃん給食

【仕事の内容】 事務職  ・お弁当の注文を受ける電話応対やその注文数を配送部門にお知らせする業務  ・請求書発行などの一般事務

求人内容のPR及び特記事項 当社の仕事は、農場からお客様の口に入るまでの危害を分析し、安全な給食を提供する事です。その為に、食の安全の国際規格であるISO22000を取得して、安全な食作りを行っています。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ダイバーシティを活かす職場づくりを実践する為、女性の活躍を推進し、女性を積極的に採用しています。また、女性の取締役、管理職を登用しています。 【求める人材像など】 電話応対が多いので、明るく元気に電話応対していただける方。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと お客様の口に入る食品を製造している企業ですので、常に真剣に仕事と向き合い厳しさはありますが、社員一丸となり助け合う社風がありますので、安心して働いて頂けると思います。また、事務管理部門は、女性社員を中心に構成され、子供を持つママも働きやすいアットホームな雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや内容を丁寧に教えますので、ブランクがある方でも心配ありません。 
株式会社 松ちゃん給食 株式会社 松ちゃん給食 株式会社 松ちゃん給食
〜自由に生き生きと自分らしく〜理念のもと、高齢者お一人おひとりが「どう暮らしたいのか」を大切に、家からの暮らしの継続をサポートするユニットケアの施設です。たくさんの笑顔と希望にあふれる職場環境を心から繋がれる仲間たちと一緒に築いていけます。                 
採用人数:1人

介護職員(特別養護老人ホーム)(パート/雇用期間の定めあり:12ヶ月・契約更新の可能性あり)

社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑

特別養護老人ホームでの入居者の介護

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 結婚後も働きやすいようにシフト調整をしています。産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇の制度もあり、その後の復帰についてもサポートする体制があります。母子家庭は寮への入居がOKです。 【会社として求める人材像など】 「自分もいつかは高齢者になり、施設で暮らすことになったら」と考え、想いをもって高齢者の方をサポートして下さる方。挨拶することを忘れず、笑顔で接することができ、高齢者のペースにあわせて、決して焦らず、「待つ」ケアのできる方。自己研鑽もできる方。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 自分らしく頑張れる、自分らしく輝ける職場です。自由に生き生きと自分らしく働ける職場環境を信頼する仲間と共に作っていきましょう。充実した研修制度でバックアップしてくれます。頑張りをきちんと評価してくれます。働きやすい快適な職場環境と独身寮も完備しています。 
社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑 社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑 社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑
〜自由に生き生きと自分らしく〜理念のもと、高齢者お一人おひとりが「どう暮らしたいのか」を大切に、家からの暮らしの継続をサポートするユニットケアの施設です。たくさんの笑顔と希望にあふれる職場環境を心から繋がれる仲間たちと一緒に築いていけます。                 
採用人数:1人

介護福祉士

社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑

特別養護老人ホームでの介護業務ユニットケア【介護】

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 結婚後も働きやすいようにシフト調整をしています。産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇の制度もあり、その後の復帰についてもサポートする体制があります。母子家庭は寮への入居がOKです。 【会社として求める人材像など】 「自分もいつかは高齢者になり、施設で暮らすことになったら」と考え、想いをもって高齢者の方をサポートして下さる方。挨拶することを忘れず、笑顔で接することができ、高齢者のペースにあわせて、決して焦らず、「待つ」ケアのできる方。自己研鑽もできる方。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 自分らしく頑張れる、自分らしく輝ける職場です。自由に生き生きと自分らしく働ける職場環境を信頼する仲間と共に作っていきましょう。充実した研修制度でバックアップしてくれます。頑張りをきちんと評価してくれます。働きやすい快適な職場環境と独身寮も完備しています。 
社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑 社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑 社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑
〜自由に生き生きと自分らしく〜理念のもと、高齢者お一人おひとりが「どう暮らしたいのか」を大切に、家からの暮らしの継続をサポートするユニットケアの施設です。たくさんの笑顔と希望にあふれる職場環境を心から繋がれる仲間たちと一緒に築いていけます。                 
採用人数:2人

介護職

社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑

特別養護老人ホームの介護業務

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 結婚後も働きやすいようにシフト調整をしています。産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇の制度もあり、その後の復帰についてもサポートする体制があります。母子家庭は寮への入居がOKです。 【会社として求める人材像など】 「自分もいつかは高齢者になり、施設で暮らすことになったら」と考え、想いをもって高齢者の方をサポートして下さる方。挨拶することを忘れず、笑顔で接することができ、高齢者のペースにあわせて、決して焦らず、「待つ」ケアのできる方。自己研鑽もできる方。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 自分らしく頑張れる、自分らしく輝ける職場です。自由に生き生きと自分らしく働ける職場環境を信頼する仲間と共に作っていきましょう。充実した研修制度でバックアップしてくれます。頑張りをきちんと評価してくれます。働きやすい快適な職場環境と独身寮も完備しています。 
社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑 社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑 社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑
通常の保育に加え延長保育、一時保育、休日保育、病児保育、電話育児相談サービスなどにも取り組み、年間を通じて地域の子育てに貢献しています。 また、併設の老人ホームとの交流を積極的におこない、近年希薄となってきている世代間の交流に力を入れています。
採用人数:3人

保育士(パート/雇用期間あり12ヶ月・契約更新の可能性あり)

社会福祉法人 八尾隣保館

乳幼児(0〜5歳)保育の保育補助業務

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 【求める人材像】 人を支えることを一緒に考え、実践できる「やる気のある人」を求めています。 特記事項:※基本給は年齢、経験を考慮します。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと 【先輩職員からのひとこと】 保育園に勤めて10年になりますが、一人ひとり個性の違う子どもたちと過ごす中で、毎日が発見と感動でいっぱいです。子どもたちの笑顔を見ていると自然と笑顔がこぼれます。こんなに笑顔になれる仕事は他にないのではないでしょうか?とてもやりがいのある仕事です。一緒に働きましょう!!  
社会福祉法人 八尾隣保館 社会福祉法人 八尾隣保館 社会福祉法人 八尾隣保館
アットホームな雰囲気の中で入居者様に日々気持ちよく過ごして頂けるよう頑張っています。また、豊富な年間行事や外出、併設のこども園との交流などを通して人生の最期までその人らしく生活できるようにお手伝いさせていただいています。
採用人数:3人

調理員

社会福祉法人 八尾隣保館

【仕事の内容】 保育園・特別養護老人ホームやディサービスセンター利用者に対する調理業務(朝食・昼食・夕食)

求人内容のPR及び特記事項 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・女性の管理職積極登用 ・産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度等の導入 【求める人材像】 人を支えることを一緒に考え、実践できる「やる気のある人」を求めています。 特記事項:※基本給は年齢、経験を考慮します。 
社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと   
社会福祉法人 八尾隣保館

全23件 1/2 <<前の10ページ [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ][ 7 ][ 8 ][ 9 ][ 10 ] 次の10ページ>>