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| 職種 | 専門的・技術的職業 |
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該当件数は34件です
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令和２年1月にオープンした当施設「児童デイサービス クローバー春日」は、未就学の子どもを対象とした「児童支援」と、就学中の子どもを対象とした「放課後等デイサービス」を通じて、子供たちの笑顔をつくるサポートを行っております。
年齢や立場に関わらず個々の工夫や仕事を自由に作っていける特色があり、 "やってみたい業務"を後押ししてくれる職場環境です。
採用人数：1名
指導員（クローバー春日）（パート／雇用期間の定め：あり・12か月、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ＊放課後等デイサービスにおける障がい児等の指導 ＊６０才以上の方応募歓迎です＊ 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・定時の勤務時間内に、仕事を効率的に終わらせる習慣が根付いています。定時で全員が帰れば、他の人に仕事を頼む必要もなくなります。定時を前提に仕事を進められるので、帰宅後の家事や育児のスケジュールも立てやすい環境です。（勤務日、勤務時間はご相談に応じます。） ・転勤はないため、安心して働けます。 ・女性の意見や感性を業務に活かしています。 ・待遇、給与面等において男女の差がない職場で、男性とフラットな関係性が保たれており、男女関係なく働きやすく、キャリアアップが可能な風土で、誰もが対等に働くことができる職場です。 【求める人材像など】 クローバー春日は、組織としてはまだまだ未熟ですが、一緒に働く人の動機づけになる施策を考えて日々奮闘しております。 求める人材像は・・・ 〇 子どもが好きで、子どもの成長を自らの喜びに感じることが出来る人 〇 他者の幸せを自分の幸せと感じることが出来る人 〇 相手の立場に立って考えることや相手を尊重することが出来る人 〇 自分の感情をコントロールできる人 〇 向上心を持ち、療育のスキル向上や人間的な成長を望む人 〇 職場内で協調性を発揮できる人 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 開設して１年目の施設で、まだまだこれから施設を作っていくような形になりますので、今までのご経験を活かせるチャンスです。 もちろん、経験が浅くても一緒に成長していける環境ですので、チャレンジ意欲のある方にピッタリですね。 まずは気軽にご応募ください。 主婦の方、新卒の方も大歓迎！ 新型コロナウイルスの影響を受けて離職された方も大歓迎です。 未経験・無資格の方もご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。 クローバー春日では、職員同士で困った時は助け合っています。 職員同士も仲が良く和気あいあいとしている職場環境です。 |
令和２年1月にオープンした当施設「児童デイサービス クローバー春日」は、未就学の子どもを対象とした「児童支援」と、就学中の子どもを対象とした「放課後等デイサービス」を通じて、子供たちの笑顔をつくるサポートを行っております。
年齢や立場に関わらず個々の工夫や仕事を自由に作っていける特色があり、 "やってみたい業務"を後押ししてくれる職場環境です。
採用人数：1名
児童指導員（クローバー春日）（正社員）
【仕事の内容】 ＊放課後等デイサービスにおける障がい児等の指導 ※普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）あれば尚良し ＊６０才以上の方応募歓迎です＊ 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・定時の勤務時間内に、仕事を効率的に終わらせる習慣が根付いています。定時で全員が帰れば、他の人に仕事を頼む必要もなくなります。定時を前提に仕事を進められるので、帰宅後の家事や育児のスケジュールも立てやすい環境です。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・女性の意見や感性を業務に活かしています。 ・待遇、給与面等において男女の差がない職場で、男性とフラットな関係性が保たれており、男女関係なく働きやすく、キャリアアップが可能な風土で、誰もが対等に働くことができる職場です。 【求める人材像など】 クローバー春日は、組織としてはまだまだ未熟ですが、一緒に働く人の動機づけになる施策を考えて日々奮闘しております。 求める人材像は・・・ 〇 子どもが好きで、子どもの成長を自らの喜びに感じることが出来る人 〇 他者の幸せを自分の幸せと感じることが出来る人 〇 相手の立場に立って考えることや相手を尊重することが出来る人 〇 自分の感情をコントロールできる人 〇 向上心を持ち、療育のスキル向上や人間的な成長を望む人 〇 職場内で協調性を発揮できる人 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 開設して１年目の施設で、まだまだこれから施設を作っていくような形になりますので、今までのご経験を活かせるチャンスです。 もちろん、経験が浅くても一緒に成長していける環境ですので、チャレンジ意欲のある方にピッタリですね。 まずは気軽にご応募ください。 主婦の方、新卒の方も大歓迎！ 新型コロナウイルスの影響を受けて離職された方も大歓迎です。 未経験・無資格の方も補助者としての勤務でご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。 クローバー春日では、職員同士で困った時は助け合っています。 職員同士も仲が良く和気あいあいとしている職場環境です。 |
八尾市地元密着の公共工事や近畿一円の流通店舗（コンビニ・ドラッグストア・飲食店等）を手広く手掛けて居ります。
また、住宅・マンション・老健施設等のあらゆる建物の新築及びリフォームを手掛けております。
採用人数：5人
現場監督及び施工管理（正社員）
【仕事の内容】 建設現場の監督業務・施工管理全般。 エクセルやＣＡＤ等を使用しての現場事務作業含む。 ※エクセル等の基本操作、ＣＡＤできれば尚可 （入社後、一人一台ノートＰＣを貸与しますので、徐々に慣れて頂ければ大丈夫です。） ※建築系学科卒の方であれば、現場は未経験でも大丈夫！ 先輩などについて学んでいただき、一人で現場を見れるようになっていただきます。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人物像など】 ・コミュニケーションが取れ、前向きに業務に取り組める方。 ・入社後、資格取得に前向きな方優遇。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 下請け仕事はほとんどありません。全戸自社施工(元請け）です。 高い技術と信用で今迄仕事をいただいております。 八尾市及び大阪府ではＡランクにあります。 |
障がいや病気があっても「自分らしく」働き生きることができる社会を目指しています。
地域や多事業所・他機関とつながり、誰もが住みやすい街・八尾を目指しています。
採用人数：1人
相談支援専門員（パート／雇用期間の定め：あり・１年、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 障がいのある方とその家族が障がい福祉サービスを利用し、自分らしく働き暮らすことができるよう支援するお仕事です。 ■相談・アセスメント、サービス担当者会議の開催 障がいのある方やそのご家族から、お困りのことや将来的に不安なことなど、幅広い範囲のご相談に乗ります。 ■サービス利用等計画書の作成 相談やご要望に沿って、数年先のなりたい姿に合わせて、受けるべき福祉サービスの「サービス利用計画」を作成します。 ■モニタリング 計画の途中経過を定期的に確認します。 ■関係各所との連絡・調整 適切なサービスが受けられなかったり、生活に支障が出たりしないよう、他機関と連絡を取り合い連携を図ります。 ※労務管理や社内の連絡はアプリを使用しているため、スマホが必要です。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ○勤務日・勤務時間は希望に応じて柔軟に対応しています。子育てや介護中の方でも安心して働けます。 【求める人材】 ○事務作業はオンラインソフトやエクセル、ワードなどで行うため、パソコン操作がある程度できる方。 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 一緒に八尾市の障がい福祉を盛り上げていける方を募集しています。 |
2021年3月にオープンした就労準備型の放課後等デイサービスです。
【遊んで 学んで 働く大人に】
障がいのある子どもたちが直面する「働く」と言う課題に立ち向かえるための力を蓄えられるように、心と体と両方のサポートをしつつ、生活力アップ、余暇活動支援、切れ目のない支援しています。
採用人数：2人
児童指導員業務補助 兼 送迎ドライバー（パート／雇用期間の定め：あり・1年、契約更新の可能性：あり・原則更新）
【仕事の内容】 ・曜日ごとの療育プログラムの補助 ・自由時間の見守り ・送迎(普通乗用車と軽自動車) など ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に休暇を取得できるよう配慮しています。 ・子育て期など一定期間をパート勤務で働き、その後、児童指導員を目指し、希望によりフルタイム(正社員）に変更することも相談可能です。 【求める人物像】 ・明るく挨拶のできる方 ・障がい福祉、児童福祉、不登校支援などに興味のある方 |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 自分らしさと向き合い「働く」と言う選択ができるよう、障がいのある方やご家族の暮らしや生活をサポートすることを目的にしています。 自分の経験を活かしたい、チャレンジしたいことがあれば、形にしていくことのできる会社です。 |
フォジィグループの教習所として営業。フレッシュ指導員からベテラン指導員まで女性指導員も活躍している明るい職場です。
採用人数:2人
教習指導員(養成者) (正社員以外／雇用期間の定め：あり・〜令和6年12月31日まで、契約更新の可能性：あり・条件付き更新)
【仕事の内容】 大阪府公安委員会の教習指導員資格取得のための見習。 資格取得後は、教習指導員として契約を更新します。(正社員又は契約社員となります。) 更新後の給与は ・契約社員は時給制：1,200円〜 ・正社員は月給制となります。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
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| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 大阪府下4教習を経営するフォージィグループの教習所。フレッシュ指導員からベテラン指導員まで女性指導員も活躍している明るい職場です。 |
西洋医学・東洋医学にとらわれず、独自の治療法をあみ出し、難病の患者さんが全国から来院されています。
採用人数:1人
鍼灸師(パート/雇用期間の定め：なし)
【仕事の内容】 当院独自の治療をあみ出しており、全国から患者さんが来院されるので、その方々に対する鍼灸治療の施術を行ってもらいます。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進関して取り組んでいること】 事業所内保育所も併設されており、当社で就業する方を優先的に入園していただけます。時短勤務・出勤日は相談可能です。 【求める人材像など】 経験が少なくても、先輩が優しく指導してくれます。また、当院独自の治療法を勉強しながら、学術活動のサポートも行ってくれる方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 上記の治療を名古屋市立大学と共同研究し、技術・治療の一般化を行っています。また、学会発表や論文作成などにも力を入れて取り組んでいます。 女性職員が多く明るい職場です。 |
西洋医学・東洋医学にとらわれず、独自の治療法をあみ出し、難病の患者さんが全国から来院されています。
採用人数:2人
鍼灸師(正社員)
【仕事の内容】 当院独自の治療をあみ出しており、全国から患者さんが来院されるので、その方々に対する鍼灸治療の施術をしてもらいます。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進関して取り組んでいること】 事業所内保育所も併設されており、当社で就業する方を優先的に入園していただけます。 【求める人材像など】 経験が少なくても、先輩が優しく指導してくれます。また、当院独自の治療法を勉強しながら、学術活動のサポートも行ってもらえる方。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 上記の治療を名古屋市立大学と共同研究し、技術・治療の一般化を行っています。また、学会発表や論文作成などにも力を入れて取り組んでいます。 女性職員が多く明るい職場です。 |
採用人数：4人
保育教諭(パート/雇用期間の定め：あり・〜令和7年3月31日まで、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 乳幼児の保育全般 ※雇用期間：毎年4/1に契約更新（原則更新） 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | シフト制で、勤務日・勤務時間は希望に応じます。 お持ちの資格を活かしませんか？ 子育てや趣味の時間もしっかり確保しながら保育士としても働きたい人にピッタリです。 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・勤務日、勤務時間は希望に応じて柔軟に対応しています。 ・介護、学校行事、お子様の急な体調不良などの場合、シフト交代や休暇取得できるよう配慮しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 保育教諭並びに職員、皆がイキイキと働ける笑顔があふれる職場です。 子どもたちの成長を一緒に見守りませんか？ブランクがあっても大丈夫。頑張るあなたをサポートします。 |
八尾市、東大阪市を中心に、人と人の繋がりを大切に、年間1,500件の工事を行っています。
水栓金具取替えから増改築まで幅広い工事を請負っています。
幅広い知識と経験を活かして一人でも多くのお客様に満足・笑顔になってもられる工事を提供しています。
採用人数：2人
現場管理（正社員）
【仕事の内容】 現場リフォーム工事の現場管理 (主な仕事) ※工程管理、現場管理 ※リフォーム工事は、トイレ入替などの小さな工事や戸建てリフォームなどの全面改修工事など様々です。 〈変更範囲：変更なし〉
| 求人内容のPR及び特記事項 | 私達は八尾を中心に｢笑うの心｣という理念の下にリフォーム営業及び施工管理を営んでいます。月1回の交流があり、悩みを話したり労をねぎらったりと」アットホームな会社です。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・大型連休前の納会や月1回の交流会。春はお花見。夏は家族も交えてBBQやキャンプをしたりします。 仕事も頑張って、遊びも頑張る！！そんな会社です♪ +新たなスタートをきる職場・自己を磨く場としてやり甲斐のある環境で一緒に頑張りませんか？ ・入社8年目 29歳･･･担当させていただくお客様に「驚きと感動」を与える為にまだまだ勉強中です！ ・入社9年目 29歳（現在育休中）･･･入社してから結婚・出産（2人）しました。たまに会社へ顔を出すと皆、孫を相手にする様に可愛がってくれます♪出産前はバリバリの営業ウーマンでしたが、復帰後は育児とのバランスを見ながら皆のサポートをしていきたいと思っています！ |
『紙管』とは繊維やフィルム、紙などを巻く為の紙製の芯のこと。
国内で生産される紙の総生産量の約1％が紙管の製造に使われるほど、様々な製造分野で必要不可欠な、縁の下の力持ち的な製品です。
繊維紙管業界では、当社製品が50％以上のシェアを誇ります。創業110年。
採用人数：2人
機械設計／制御設計エンジニア（正社員）
【仕事の内容】 全国１１拠点の紙管製造設備（切断機・紙管加工設備）に関わる下記業務を担当して頂きます。 〇製造設備の保全・保守作業 〇製造設備の安全性、生産性、稼働率等の改善作業 〇新事業に伴う生産設備の設計製作、設計開発 （例．紙管加工治具の設計製作、紙管測定器具の開発、全拠点の生産設備稼働率の見える化など） ※本社で業務を遂行し、必要に応じ各拠点へ出張対応します。 ＜変更範囲：紙管製造に関する業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【求める人材像など】 ・明るく元気にコミュニケーションのとれる方を希望いたします。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ・大手合成繊維メーカー・製紙・フィルム・シール・印刷業界など、様々な業界にお取引先を有しています。特に繊維用紙管での国内シェアは50％以上。 また、炭素繊維、リチウムイオン電池・太陽電池の部材等のフィルム巻取りにも当社の紙管が使用されています。 ・紙管は、日本のモノづくりの一端を担っております。当社は最先端分野においても高品質の紙管で日本のモノづくりを支えています。 ・当社は、お互いに助け合えるアットホームな雰囲気の会社です。 ・先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方でも心配ありません。 |
信頼と実績を積み、地域の皆さまと共に歩み続けたい。
採用人数：1人
電気工事士（正社員）
【仕事の内容】 住宅、工場、官庁の一般電気工事・空調工事。 エリアは、八尾市・東大阪市・大阪市平野区が中心となります。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 会社創立以来、安定した営業と営業努力により、信頼される会社を目標に努力している。又、技術、免許取得を奨励します。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 私たちは電気工事を手段として、お客様に事業や暮らしにおける安心や便利さを提供していきます。 お客様と一緒になって最善最良を考案させて頂きます。 社員一丸となって、頑張っていきましょう。 |
信頼と実績を積み、地域の皆さまと共に歩み続けたい。
採用人数：1人
現場代理人(電気工事全般)（正社員）
【仕事の内容】 図面を読んで見積作成を行う。現場打合せ、管理など。電気工事全般(住宅、マンション、工場、公共工事など) ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 会社創立以来、安定した営業と営業努力により、信頼される会社を目標に努力している。又、技術、免許取得を奨励します。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 私たちは電気工事を手段として、お客様に事業や暮らしにおける安心や便利さを提供していきます。 お客様と一緒になって最善最良を考案させて頂きます。 社員一丸となって、頑張っていきましょう。 |
平成元年創業以来、順調に業績を伸ばし、十七ヵ所のテニススクールを運営して、今後も新規開設所も増設予定で、一層の業績発展が期待できます。(現在、大阪・神戸・奈良)
採用人数:5名
テニスインストラクター(パート／雇用期間の定め：あり・3ヶ月、契約更新の可能性：あり・原則更新)
【仕事の内容】 テニスインストラクターの業務 *テニススクールにおけるインストラクター (ボール出し、技術指導、物品販売等) *イベントの開催 ※硬式テニス歴3年以上の経験のある方の募集です。 ※60歳以上の方の応募大歓迎です。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
家を作る目的は家族の絆を深めるための生活空間。
子育てに充実感があり、生活の中に子供の教育が共に生かされる舞台造りと大きな指名地域密着を理念とした町創りが会社の基軸です。
シーキューブは住宅会社ではなく「家族の絆屋さん」!!
採用人数:1人
現場監督（正社員）
【仕事の内容】 リフォーム、新築の現場管理業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
家を作る目的は家族の絆を深めるための生活空間。
子育てに充実感があり、生活の中に子供の教育が共に生かされる舞台造りと大きな指名地域密着を理念とした町創りが会社の基軸です。
シーキューブは住宅会社ではなく「家族の絆屋さん」!!
採用人数:1人
設計士（正社員）
【仕事の内容】 二級設計士、コーディネーター業務 ・営業が受注を受けた図面作成・確認申請・お客様と商品・色決めなどを担当する仕事です。 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと |
ヒューマンライフケアは、教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
以来20年以上、多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら、さまざまなサービスをご提供してきました。
採用人数:1人
副所長(所長補佐)デイサービス/八尾の湯（正社員）
【仕事の内容】 〇所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 など ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・産休、育休からの復帰率83％ ・出産祝い金：10,000円 ・育児短時間勤務：小学校入学まで、6時間勤務への変更が可能。 【求める人材像など】 ・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 ・謙虚さと誠実さをもって行動できる方 ・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方 ・他者と協力して行動できる協調性のある方 ・報告、連絡、相談がきちんとできる方 ・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方 ・介護を学ぶことに関心のある方 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | ヒューマンライフケアでは、「全員参加経営」を標榜しています。 古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、みんなが平等に意見を言い合うことが大事だと思っています。 介護の仕事において、提供するサービスの質の向上は重要なことで、それは「個人の魅力」というよりも「チームとしての魅力」が高まってこそ叶うものです。 その観点から当社の事業所に新たに入っていただく方には、チームとして働く上での行動に期待しています。難しいことではなく「挨拶ができる」「時間を守る」「報告・連絡・相談ができる」などの社会人としての基本であったり、お互い様の精神で支え合うといったマインドを持って行動することです。 ぜひ、一緒に働きましょう。 |
船舶用並びに各種発電所向け等のバルブ・コックを製造販売している会社です。
船舶用青銅弁では国内シェアの65％を占めており、鋳物から加工・組立まで一貫作業を行っています。
防衛省・各造船所・プラントメーカー等全国へ製造・販売しています。
採用人数:1人
管理部（調達・検査・品管・設計）（正社員）
【仕事の内容】 ・主に船舶用バルブの製造に係る資材調達・外注管理、製品検査、品質保証業務、設計等の業務から応募者の適性に合わせて受け持って頂きます。 ・資材調達・外注管理はＥｘｃｅｌを使用して管理しています。 また、設計ではＡｕｔｏＣＡＤを使用します。 ＜変更範囲：会社の定める業務＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 ・お子様の急な体調不良の際など、休暇を取得できるよう柔軟に対応しています。 ・転勤はないため、安心して働けます。 ・営業・事務・製造現場など、今後、様々な職域での活躍を期待しています。 【求める人材像など】 ・責任感が強く、周りの人と協力できる方。 ・臨機応変に対応できる方。大歓迎です。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 社員同士仲が良く、お互いに助け合える雰囲気の会社です。 先輩社員が、仕事の流れや仕事内容を親切丁寧に教えますので、ブランクがある方や初心者の方でも心配ありません。 経験者の方は優遇いたします。初心者の方も大歓迎です。 |
当社は電気・空調・消防設備工事と消防設備法定点検業務、設備管理業務を主たる事業として活動しております。
安全で快適な設備環境を提供し、環境にも配慮した事業を行う。そして、人と空間のより良い関係を創造する。
このビジョンを基に、設備工事のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決や社会課題解決にチャレンジしています。
採用人数：2人
消防設備工事・点検業務（正社員）
【仕事の内容】 学校・事務所ビル等、民間及び官公庁発注の建物全般における消防施設の工事及び修繕 消防設備点検業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 設備ソリューション部は、「お客様の課題解決」をテーマに、電気設備に関して、顕在化している課題は勿論のこと、潜在する課題を洗い出し、自ら仕事を造ることでお客様の満足度を高めていく部門です。 エンジニアリング営業職種に女性の活躍の場があると考えています。 設備設計や現場管理、現場施工スタッと連携し、「お客様の課題解決」や「社会課題解決」に取り組む環境があり、社会貢献ができる喜びを得ることができます。 【求める人材像など】 電気設備工事や消防施設工事は、建設業の中の専門工事業種に属します。国家資格、技能講習、特別教育などを取得する必要がありますので、常に自己研鑽に主体的に取り組むことが求められます。 いわゆる「手に職をつける」ことになりますが、現場が一つとしてまったく同じものはないと言われるくらい毎回新しい環境になり、また、一つの現場が数日から長いものになると2年ほどの長い工期となるものもあります。 一人前の技術者になるにはそれ相応の経験年数が必要になりますので継続力が必要であり、また、数名のチームで計画や作業を行いますので協調性のある人材を求めます。 当社では、安全知識や専門知識は勿論ですが、人間力を高める人材育成トレーニングを毎月実施していますので、謙虚に学び吸収する事ができる人材を求めます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 我々の業界はライフラインや製造の要としての電気を取り扱います。安全に利用できなければ、人命に影響を及ぼす感電事故や火災事故が発生することもあります。 そのため、多くの業務に国家資格、技能講習、特別教育などを取得した者でないとできない作業がたくさんあります。その資格等は一生モノとなり技術者（エンジニア）として個人のキャリアとなります。いわゆる「手に職をつける」というものです。 お客様からご依頼いただいた現場は一点一点が職人による手作りであり、各種法令、規定、規準に基づき技術者として、お客様の満足を実現することが求められますが、ひとつのものが完成した喜びは、何物にも変え難いものとなります。 また、私たちは、「ひと＝人財」と考え、社員一同が、ひととして共に成長できることを願っています。 |
当社は電気・空調・消防設備工事と消防設備法定点検業務、設備管理業務を主たる事業として活動しております。
安全で快適な設備環境を提供し、環境にも配慮した事業を行う。そして、人と空間のより良い関係を創造する。
このビジョンを基に、設備工事のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決や社会課題解決にチャレンジしています。
採用人数：2人
施工管理技術者（正社員）
【仕事の内容】 学校・事業所ビル・展示施設（博物館）等、民間及び官公庁発注の既存建物・新築建物における電気設備、消防設備、電気通信などの工事監理及び設計・積算業務 ＜変更範囲：変更なし＞
| 求人内容のPR及び特記事項 | 【女性の活躍推進に関して取り組んでいること】 設備ソリューション部は、「お客様の課題解決」をテーマに、電気設備に関して、顕在化している課題は勿論のこと、潜在する課題を洗い出し、自ら仕事を造ることでお客様の満足度を高めていく部門です。 エンジニアリング営業職種に女性の活躍の場があると考えています。 設備設計や現場管理、現場施工スタッと連携し、「お客様の課題解決」や「社会課題解決」に取り組む環境があり、社会貢献ができる喜びを得ることができます。 【求める人材像など】 電気設備工事や消防施設工事は、建設業の中の専門工事業種に属します。国家資格、技能講習、特別教育などを取得する必要がありますので、常に自己研鑽に主体的に取り組むことが求められます。 いわゆる「手に職をつける」ことになりますが、現場が一つとしてまったく同じものはないと言われるくらい毎回新しい環境になり、また、一つの現場が数日から長いものになると2年ほどの長い工期となるものもあります。 一人前の技術者になるにはそれ相応の経験年数が必要になりますので継続力が必要であり、また、数名のチームで計画や作業を行いますので協調性のある人材を求めます。 当社では、安全知識や専門知識は勿論ですが、人間力を高める人材育成トレーニングを毎月実施していますので、謙虚に学び吸収する事ができる人材を求めます。 |
|---|---|
| 社長・人事担当者・先輩社員からのひとこと | 我々の業界はライフラインや製造の要としての電気を取り扱います。安全に利用できなければ、人命に影響を及ぼす感電事故や火災事故が発生することもあります。 そのため、多くの業務に国家資格、技能講習、特別教育などを取得した者でないとできない作業がたくさんあります。その資格等は一生モノとなり技術者（エンジニア）として個人のキャリアとなります。いわゆる「手に職をつける」というものです。 お客様からご依頼いただいた現場は一点一点が職人による手作りであり、各種法令、規定、規準に基づき技術者として、お客様の満足を実現することが求められますが、ひとつのものが完成した喜びは、何物にも変え難いものとなります。 また、私たちは、「ひと＝人財」と考え、社員一同が、ひととして共に成長できることを願っています。 |
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